A某在国内大型企业从事半导体领域研发工作长达30年，今年被录用为专利厅专利审查官，开启人生“第二幕”。他从民间企业转到专利厅，为培育产业基础作出贡献，最近对此感到十分有成就感。
B某也拒绝了猎头提出的海外跳槽建议，转而选择担任专利审查官。虽然“最高可达原年薪4倍”的条件颇具诱惑力，但相比背负将技术诀窍外流海外的恶名、在当地被当作外人对待，他更愿意选择作为专利审查官工作。B某表示，今后将把自己在民间积累的知识和经验在公务岗位上充分加以运用。
专利厅表示，已于2日任命“第二次半导体领域专利审查官招聘”的最终合格者共39人。合格者的平均年龄为53.6岁，其中年龄最大者为59岁（1964年出生·4人），最年轻者为38岁（1985年出生）。
据专利厅说明，这些人员在半导体领域的平均从业经历为26年2个月，硕士及博士学位持有率为69.2%，在职比例为84.6%，大量精通最新技术动向的半导体领域高技能专业人才被录用为专利审查官。
合格者将在接受新任审查官培训及新录用公务员职务培训后，被分配到半导体设计、工艺、材料等各技术领域部门，承担专利审查工作。为培养审查能力，专利厅将实施由资深审查官进行的密切指导（导师制）。
这是继去年2月（30人）之后，第二次进行审查官招聘。此次招聘旨在防止国内半导体领域人力外流导致核心技术泄露，同时将半导体专业人力的现场经验和知识融入专利审查过程，以支持韩国在半导体领域巩固超越性领先优势。
起初，专利厅以专业任期制公务员身份招聘专利审查官，并连续开展招聘，因此一度被担忧报名率会偏低。
所谓专业任期制（“나”级），是指为执行需要专业知识或技术等的工作而任用的任期制公务员（相当于5级），在首次工作1年后，最长可将任期延长至10年。
但来自实务一线的首批专利审查官对该岗位评价积极，加之无退休年龄限制、可认可民间经历并获得高于一般5级公务员的薪酬等优势，成为吸引力所在。专利厅强调，结果今年专利审查官招聘共收到191份报名申请，竞争比例高达5比1。
尤其是，此次专利审查官招聘体现了政府在保护尖端技术方面的强烈意志，同时作为在公务体系中再次利用民间退休人力专业性的全新用人尝试，获得了高度评价。其结果是，专利厅还在人事革新处主办的“2023年度人事创新优秀案例竞赛”中获得大奖（总统奖）。
专利厅长 Lee Insil 表示：“通过本次招聘，专利厅再次确认了民间技术人才通过担任专利审查官进入公职的关注度和偏好”，“期待今后通过录用民间专业人力担任专利审查官，进一步加快半导体领域的专利审查周期。”
他还表示：“今后专利厅将把民间招聘扩大到二次电池等尖端技术领域，使优秀技术人才能够在公职岗位上工作并获得成就感。”
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