麦当劳公开招聘“餐厅管理岗位”
学历、残障等一律不设门槛的“开放招聘”
“我们不是做汉堡的公司，而是做汉堡的人”
韩国麦当劳于2日表示，将启动2024年首轮正式员工“餐厅管理职”的公开招聘。
韩国麦当劳表示，以今年的餐厅管理职招聘为起点，将以招聘约400名以上正式员工为目标，持续推进大规模招募。
韩国麦当劳的餐厅管理岗位“经理培训生（Manager Trainee）”负责餐厅整体运营相关工作。本次公开招聘采用在学历、年龄、性别和残障与否等方面一律不设限制的“开放招聘”方式，只要对餐饮服务领域怀有兴趣和热情，无论是否具备相关工作经验，任何人均可应聘。
应聘者需依次经过资料审核、第一轮面试、第二轮餐厅实习等程序，最终获得录用。尤其是第二轮餐厅实习环节，应聘者可以提前体验录用后将要承担的工作内容，不仅有助于加深对岗位的理解，也可检验其与岗位的匹配度，从多角度评估应聘者的素质与能力。
以餐厅管理职身份入职后，将通过麦当劳系统化的实务培训课程，获得成长为餐饮经营专家的机会。入职满4个月起，可获得晋升为副店长的机会，之后还有望成长为全面负责餐厅运营的店长，或成为负责多个餐厅的区域管理者。此外，还可以调往总部市场营销、人力资源、财务、信息技术等多个部门，积累更专业的职业经历。据悉，韩国麦当劳总部员工中约有一半以上都是从餐厅岗位开启职业生涯的。
资料受理将持续至1月14日，应聘者可通过韩国麦当劳招聘官网进行申请。
韩国麦当劳相关负责人表示：“麦当劳并不是一家‘做汉堡的公司’，而是一家属于‘制作汉堡的人们’的公司。为实现业务增长，我们持续提供招聘机会，并推出专业且系统的培训项目。希望大家踊跃关注此次公开招聘，通过积累全球餐饮经营经验，成长为餐饮行业的专业人才。”
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另一方面，韩国麦当劳除正式员工公开招聘外，还定期开展将现职时薪制员工（即“员工”）中表现优秀者转为正式员工的班次经理招聘。通过这一举措，公司持续扩大正式员工雇用规模，并致力于营造稳定的工作环境。
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