HD现代女性录用比例2030年提高至30%…Chung Kisun：“积极培养女性人才”

by Oh Hyungil

Published 21 Dec.2023 13:29(KST)

Updated 21 Dec.2023 13:31(KST)

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发布女性人力培养方案
新增最长6个月育儿照护休假

HD现代将由女性员工和女性管理者出发，着手解决女性员工在生育和育儿方面面临的问题。

HD现代于21日发布了关于培养女性人力的方案，包括扩大女性招聘、培养女性管理职人员以及为此强化生育与育儿支持等。公司计划在造船、工程机械等因产业特性女性员工比例较低的子公司中提高女性人力比例，以此提升组织的多样性和包容性，最终增强企业竞争力。

郑基善 HD现代副会长（右）与把子女送到公司内托儿所的女员工举行座谈会。（图片由HD现代提供）

首先，将女性招聘比例在2030年前提高到30%。女性招聘比例已从2021年的9.6%提升至今年的16.8%。在培养女性领导者方面，将扩大面向女性员工的管理职培养项目名额，并实施外部专家辅导。

此外，公司新设“子女照顾休假”制度，区别于法定育儿休假，面向满6岁以上至未满9岁子女，最长可休6个月。据说明，这一制度反映了HD现代副会长Chung Kisun通过与员工直接会面所获得的想法。

Chung副会长上月曾与把子女送到公司内部托儿所的女性员工见面，就兼顾工作与育儿过程中遇到的困难进行了交流。在会上，他对“职场妈妈在子女进入小学阶段面临的困难最大”这一意见表示共鸣，并亲自指示要制定能够化解这一问题的对策。

此外，公司不仅允许在怀孕初期和晚期缩短工时，还可实行在家办公。除90天法定产假外，另行给予1个月特别产假。每当女性员工怀孕和生育时，各发放500万韩元，共计1000万韩元的祝贺金。

对于因不孕不育而承受痛苦的员工，在法定不孕不育休假3天的基础上，额外增加2天，共给予5天休假，并允许每月最多5天在家办公。

自今年1月起，HD现代开始为员工子女在入小学前3年提供每名子女共1800万韩元的幼儿园教育费用支持。3月，公司在HD现代全球研发中心（Global R&D Center，GRC）开设了家长参与型公司内部托儿所“Dream Boat”，凡是有0岁至未满6岁子女的员工都可以免费使用。

Chung副会长表示：“提升组织多样性以及实现工作与家庭的平衡，是实现可持续增长的核心课题。我们将通过积极培养女性人力，并营造重视工作与生活平衡的组织文化，打造一家让人想要工作的公司、一家能够尽情施展能力的公司。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。