“性骚扰受害”争议愈演愈烈…Sayuri删视频后发文道歉

by Bang Jeil

Published 18 Dec.2023 13:48(KST)

争议发酵后删去提及性骚扰受害的内容
删除视频后在YouTube社区发布道歉声明

节目嘉宾 Sayuri 近日删除了自己最近引发争议的“性骚扰受害”相关发言部分，并就由此造成的伤害致歉。

18日，Sayuri 通过自己的频道表示：“这次视频中出现的部分发言，引发许多观众提到各种各样的人，但这些人与我的发言无关”，“因我存在可能引发误解的发言，给被提及的所有人士以及观看视频的观众带来困惑和不适，在此向各位真诚致歉”。

节目主持人 Sayuri 最近删除了引发争议的“性骚扰受害”相关表述，并就因此造成的伤害致歉。 [图片出处 Sayuri Instagram @sayuriakon13 提供]

她接着表示：“今后在发言和行为上会更加谨慎小心”，“再次低头致歉”。

此前16日，Sayuri 在题为“终于见到 Yui-ppyon 了”的视频中，爆料称自己在10多年前遭遇过性骚扰。

她称：“当时还没有经纪人，我出演了文化广播公司某个节目，之后和同台出演的一位大前辈歌手一起喝咖啡。对方说日本人不坦率，要我如实回答他的问题，他一共问了我三次‘和多少人发生过性关系’。”她还表示：“那时与其说是生气，不如说是害怕，现在看到那个人还在电视上唱歌，就会感到愤怒。”

随着各种猜测性帖子不断出现，Sayuri似乎担心引发二次伤害，便在视频中删除了提及自己遭受性骚扰的部分，并发布致歉声明。[图片出处=YouTube频道“Sayuri TV”提供]

观看该视频的网友们十分愤怒，很快便开始猜测、试图找出这位资深歌手。随后，通过评论区和网络社区，多位艺人被提及。由于猜测性帖子不断出现，Sayuri 似乎担心引发二次伤害，便将视频中提到性骚扰受害的部分删除，并发布了道歉文字。

与此同时，与 Sayuri 之前的案例相似，性骚扰仍然是社会问题。有调查结果显示，每3名女性职场人中就有1人经历过职场性骚扰。受害情况在女性而非男性、在非正式职工而非正式职工中更为集中。

早在去年9月左右，“职场甲方霸凌119”和美丽基金会以全国1000名年满19岁的职场人为对象，就在职场内遭遇性骚扰、性侵、跟踪等性犯罪经历进行了问卷调查，并公布了结果。调查显示，在女性职场人中，有性骚扰经历的应答比例为35.2%，约为男性（18.9%）的两倍。

与此同时，和Sayuri此前的案例一样，在性骚扰依然是社会问题的背景下，有调查结果显示，每3名女性职场人士中就有1人遭遇过职场性骚扰。受害主要集中在女性而非男性、非正式雇员而非正式雇员身上。图片由联合通讯社提供

尤其是女性非正式劳动者，该比例更高，为38.4%。在经历过性骚扰的女性职场人中，68%表示自己遭遇过“严重程度的性骚扰”，其中女性非正式劳动者的比例更是高达69.7%。

从性骚扰行为人的身份来看，“非高管的上级”占47.7%，比例最高，其次是“用人单位（代表、董事、高层管理人员）”，占21.5%。

从性骚扰加害者的性别来看，在女性受害者中，88.2%表示对方是“异性”；在男性受害者中，42.1%表示对方是“同性”，由此可见加害者为男性的情况占绝对多数。跟踪、性侵、强奸等受害经历也主要出现在女性身上，而非男性。

表示自己有跟踪受害经历的女性职场人比例为10.1%，高于男性的6.4%。尤其是女性非正式劳动者，该比例高达14.7%，约为正式男性职工（5%）的3倍。女性职场人中有24.1%，女性非正式劳动者中有29.7%表示有性侵、强奸受害经历。

男性职场人的该比例为8.1%。虽然职场内的性骚扰、跟踪、性侵、强奸等性犯罪行为，依法可依据《男女雇用平等法》《性暴力处罚法》《跟踪处罚法》等相关法律受到惩处，但在实际工作场所，对性犯罪加害者的处罚仍远未得到切实落实。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。