首尔交通公社改善休息空间等措施全力提振员工士气

Published 08 Dec.2023 13:06(KST)

7日Sadang别馆举行员工休息区改造启用仪式…为振奋员工士气改善休息空间
通过改善工作环境、实行晋升积分制等多种举措营造良好工作氛围
员工满意度提升将形成更强化市民安全与服务的良性循环

首尔交通公社（社长 Baek Ho）表示，已完成为提升员工士气、工作效率及员工满意度而推进的舍堂别馆员工休息空间改造工程，并于7日举行了开幕仪式。

约有900余名员工在舍堂别馆工作，该建筑因设施老化（1983年建成，已过去40年）、工作空间密集等原因，员工对于改善工作环境和休息空间的要求日益增加。

本次以“A TEMPO_ 回到我原本的节奏”为主题的员工休息空间改造，以打造舒适的书咖啡区、具有开阔感和高级感的空间等，满足员工需求为目标。

通过拆除走廊内部非承重墙，新增了32平方米空间（由原来的140平方米扩大到177平方米），从而确保视觉上的空间感。同时提高层高，营造出更加开阔的氛围。

项目采用了最大限度利用“牛眠山”景观的设计方向。为此，在休息空间内部设置了窗边座位，并为实现“在牛眠山景观下的树柱下休憩”的设计概念，采用了三维打印机和数控机床（CNC）所运用的参数化设计方式。

公社计划推动多种提升员工士气的方案，以营造积极的工作氛围。此前，为了提高工作效率和员工满意度，公社自去年7月起着手改善总部工作环境，已完成总部休息空间改造以及按本部和处室划分设置隔断等工作。

同时，通过实施晋升积分制和完善晋升制度，激励员工以更强的责任感履行职务、提升岗位能力、促进自我开发。

此外，公社还对在职务执行能力优秀、为公社发展作出贡献以及获得对外机构认可等方面取得优异成绩的员工实施特别表彰。不仅如此，为将公社打造为“适合养育子女的幸福职场”，还通过提供生育便利、营造育儿休假环境与复职支持、实施育儿期工时缩短制度等工作与家庭兼顾政策，帮助员工实现工作与生活的平衡。

首尔交通公社社长 Baek Ho 表示：“公社正在思考多种方式，以营造让员工愿意工作的氛围并提升员工士气。本次舍堂别馆员工休息空间改善便是其中之一。”他还称：“期待员工满意并工作的环境能够转化为进一步提升市民安全和服务水平的良性循环。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。