辞职也送车发钱？SK高管福利“真到位”
SK 高管的世界
SK集团时隔7年进行人事调整，全面启用50多岁的年轻首席执行官（CEO）作为前台人物，启动新老交替。4名60多岁的副会长退任，其中2人任期尚余2年也选择退下。
7日，SK集团会长Choi Taewon的堂弟、SK Discovery副会长Choi Changwon被任命为集团“二号人物”——SK Supex Pursuit Council议长。SK集团一直强调以董事会为中心的治理结构，但此次人事再次显示出所有者家族的影响力依然强大。
7家子公司CEO被更换，其中新任命的3名CEO完成了集团层面的下一代CEO培养项目ELP（Executive Leader Program，高级领导者项目）。新任命高管共82人，新任高管平均年龄为48.5岁，较前一年（49岁）有所降低。最年轻的高管是Choi会长长女、SK Biopharm事业开发本部长Choi Yunjung。她出生于1989年，曾担任战略投资组组长，此次人事中晋升为本部长。
晋升为SK集团高管后，虽然各子公司略有差异，但不仅年薪上涨，还将获得公司提供的公务用车、额度充裕的公司信用卡、高尔夫球场会员权等多种福利。
SK集团高管的年薪是普通员工的4至6倍。以控股公司SK股份有限公司为例，去年高管（不含登记董事）人均平均年薪为6.41亿韩元，是普通员工平均年薪1.18亿韩元的5.4倍。SK股份有限公司全体4586名员工中，高管为90人，占1.96%。
在主要子公司中，高管与普通员工年薪差距最大的是SK Networks。SK Networks高管领取的年薪为4.13亿韩元，是普通员工平均年薪6549万韩元的6.3倍。SK Networks全体1638名员工中，仅有12人是高管，占0.7%。
SK集团高管可获配公务用车。在各职级规定金额范围内，本人可以自由选择车型。一般而言，副社长级使用Genesis G80级别车辆，社长级及以上使用G90级别车辆。也可以选择奔驰、宝马等进口车。也有偏好公共交通而谢绝配车的高管。
出国出差时，公司提供商务舱机票。酒店住宿费用不设上限。高管用公司信用卡虽会根据各子公司预算设定额度，但基本可以视为“无限额”，使用相当宽裕。
手机终端和通信费对高管和普通员工一视同仁，由公司提供补贴。公司支付一定金额后，由个人自行购买，无论是iPhone还是Galaxy等机型均可自由选择。
高管退休金也相当可观。本次SK集团人事中被任命为SK On社长的前SK海力士社长Lee Seokhee，在去年从SK海力士退任时领取了46.73亿韩元的退休金。SK集团在2019年将高管职级简化为“副社长－社长－副会长－会长”后，于次年调整了退休金支付倍率。副社长适用的退休金支付倍率为3，社长、副会长、会长为4。
退休金支付倍率是以工作1年为基准，表示按月平均工资的多少个月作为退休金发放的指标。例如，支付倍率为4时，工作1年可领取相当于4个月工资的退休金，再乘以工龄即为退休金总额。也就是说，副社长一般可领取普通退休金的3倍，其以上职级则可领取4倍。
对退任高管，集团还设有礼遇性项目。根据其业务专业性和对公司的贡献度，授予“委员”头衔1至2年，并支付一定水平的薪酬，有时还提供个人办公室和车辆。在首尔中区瑞麟洞和江南区三成洞设有退任高管专用空间“Honors Lounge”。退任高管可在此使用办公空间，并获得心理、职业规划咨询以及转职或创业支持服务。
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