Kim Beomsoo出面平息Kakao内部混乱
排除子公司进行内部沟通引发“议论”
肩负危机管理重任的 Kakao 创业者兼经营革新委员会委员长 Kim Beomsu 时隔3年多表示将与员工对话，但公司内部已经出现不满声音。虽然正推进全公司层面的经营革新，但 Kakao 总部以外子公司员工被排除在对象之外。
Kim 委员长将于11日下午2点在京畿道城南市 Kakao 总部，通过线下及公司内部在线渠道举行员工座谈会。这是自2021年2月举行创立10周年纪念活动以来，Kim 委员长首次亲自出席座谈会。其表示，此次座谈会旨在以经营革新委员会委员长身份分享革新的方向性并交换意见。
但子公司员工认为，座谈会对象范围本身存在问题。凡属总部员工皆可参与，而子公司员工却不在对象之列。一名 Kakao 子公司员工表示：“在公司内网发布座谈会通知时，也只面向总部员工，我们还是事后才听说此事”，“在可以提出意见或提问的对象中也被排除在外”，对这一安排提出不满。
Kakao于上月20日上午在Kakao板桥据点召开第四次共同体经营会议，金范洙作为Kakao创始人兼经营革新委员会委员长出席，主要共同体首席执行官等共20余人参加。 Kakao供图
View original imageKim 委员长时隔3年多再次站到员工面前，是为了平息内部混乱并收紧革新缰绳。管理层的司法风险叠加近期高管之间的内讧，令 Kakao 内部氛围跌至谷底。
虽然称此次是作为经营革新委员会委员长，讨论总部层面议题的场合，但子公司同样是当前危机局势的当事方。包括因被指涉嫌操纵股价而引发司法风险的 SM Entertainment、Kakao Entertainment，以及垄断争议激烈的 Kakao Mobility、曾被指控窃取初创企业技术的 Kakao VX 等，各类问题均在子公司爆发。未能对子公司的独立经营方针进行妥善管理与监督，正是此次危机的核心所在。
在由 Kim 委员长每周一主持的紧急对策会议上，主要子公司代表也大举出席。公司还将 Kakao Mobility 的出租车业务重组作为首个革新课题推进。工会也将子公司相关事项视为重大问题，正在进行集体行动。继本月4日在总部举行示威，要求员工参与经营革新委员会之后，8日还将就 Kakao Entertainment 不当行为问题进行举牌示威。
从员工数量来看，子公司占比也不容忽视。Kakao 集团公司员工约1.7万人，其中总部员工接近4000人。其余则为 Kakao Bank 1500人、Kakao Pay 1200人、Kakao Entertainment 1000人、Kakao Mobility 1000人、Kakao Games 500人等，子公司占比更高。一名 Kakao 子公司相关人士表示：“Kim 委员长将整个 Kakao 视为处于危机之中，并要求各子公司拿出强有力的革新方案，但在沟通环节却把子公司员工完全排除在外”，“令人怀疑其是否真有沟通的意愿”。
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