首尔市三级晋升唯一考量“业绩”…Oh Se-hoon掌控市政

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在公务员体系中，如果没有业绩，升迁并不容易。

首尔市于本月1日公布了7名拟晋升为3级（副局长级）的人员，分别是企划担当官Kim Jongsu、福利政策科长Ha Youngtae、交通政策科长Lee Changseok、文化政策科长Jeon Jaemyeong、教育支援政策科长Kim Mijeong、总务科长Jo Youngchang、共同住宅支援科长Kim Jangsu。

此次拿到晋升“门票”的人员，被评价为在各自负责领域取得了明确业绩的公务员。

尤其是首位连任四届民选市长的首尔市长Oh Sehoon，对主要科长的工作态度等情况掌握得十分准确，因此今后那些没有业绩的科长，恐怕也很难跨过晋升3级的门槛。

此次晋升人员中，分别在以下领域取得了成果：▲第8届民选政府核心项目绩效管理（企划担当官Kim Jongsu）▲应对世界童子军大露营与异常动机犯罪（总务科长Jo Youngchang）▲“首尔冬季庆典”的策划与运营（文化政策科长Jeon Jaemyeong）▲对弱势群体提供冷暖气费用特别支援（福利政策科长Ha Youngtae）▲引入“气候同行卡”（交通政策科长Lee Changseok）▲推广“Seoul Learn”教育项目（教育支援政策科长Kim Mijeong）▲重建整备计划决策及“快速一体化规划”的扩大与发展（共同住宅支援科长Kim Jangsu）等。

据此，Oh市长在本次晋升人选中，对出身背景也给予了较多照顾：在4名高等公务员考试出身者与3名普通录用出身者中，普通出身者比例相对较高，体现出消除出身差别的特点。

拟晋升为局长的Kim Jangsu属于技术职（建筑职），如果只看行政职，则是高考出身3人、普通出身3人，对普通出身者完全没有歧视，颇为引人注目。

这被解读为，最重要的一点在于Oh市长对首尔市政了如指掌，展现出“没有业绩就不予晋升”的意志。

尤其是教育支援政策科长Kim Mijeong，起初并不显眼，后来逐渐崭露头角，最终拿到3级晋升门票，引发关注。该拟晋升局长出身于7级计算机职公开招聘，但其积极主动、对外关系良好，甚至担任过首尔市预算统筹组长，打破预期，摘得“公务员之星”，成为话题。

同时，出身于江北区9级税务职公开招聘、出生于1970年的总务科长Jo Youngchang，此次晋升3级具有明显的“破格提拔”色彩。该拟晋升局长在江北区入职仅10年便晋升5级，创下前无古人的纪录后，被调入首尔市工作。

当然，在公务员体系中，晋升并非全部。6个月后还会有新的晋升机会，候补人选也终有笑到的一天。

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首尔市一位高层相关人士表示：“公务员为了通过晋升获得认可而努力创造业绩，这是理所当然的。此次晋升人员理应受到祝贺，而这次未获晋升的公务员，如果着眼下一次机会继续努力，也会迎来好的结果。”

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