在国内企业的招聘趋势从以应届生为主的定期公开招聘，转向以有经验人才为中心的常态化招聘之际，应届毕业生积累工作经验的机会不断减少，首尔商工会议所正在成功推进一项为青年提供企业现场OJT（在职教育培训）经验的实习项目。
在环境·社会·公司治理（ESG）经营已成为全球及国内企业“必选项”而非“可选项”的背景下，该项目一方面为青年提供工作体验机会，另一方面为企业培养和输送ESG专业人才，以此强化企业ESG能力，被视为推进本项目的主要原因。
首尔商工会议所相关负责人表示：“从今年9月到明年2月，预计将有100余名青年被派往企业现场，不仅有SK hynix、POSCO、斗山等大型企业，多家有发展潜力的中小和中型企业也已确定参与”，并称“已经有不少企业在咨询明年的项目参与事宜”，传达了现场的火热氛围。
该项目围绕企业ESG团队普遍需要的业务能力，设计了以实务能力为核心的基础职务教育课程，使参与青年的关注度和满意度都很高，而接收完成该培训的青年的企业，对实习生的满意度也被评价为非常高。
尤其是，讲师团由处于企业ESG经营一线的实务人员和ESG诊断辅导顾问构成，重点传达一线的真实声音；同时考虑到受教育对象是青年，以基本概念为主，围绕“容易理解但绝对必要”的内容进行课程设计和运营。
此外，通过遴选协办机构，在需求发掘、教育运营、行政处理、民愿应对等各领域进行角色分工，从而实现项目的系统化运营；对派往各企业的青年及企业负责人也进行定期监测，严格落实后续管理。
首尔商工会议所在本次“未来明日工作体验项目”优秀项目征集评选中应征参赛，经过书面审查和现场答辩，荣获“优秀奖”，其在创造高质量工作体验方面的贡献也得到了雇佣劳动部的认可；同时，在商会议所ESG门户网站“Eusseuk”上也生动记录了实习生活的现场。
常务副会长 Woo Taehee 表示：“首尔商工会议所自去年起通过供应链ESG支援中心持续开展ESG教育和咨询，并启动ESG实习项目，以帮助正在准备ESG的企业缓解人手不足问题”，“今后也将持续支持，让未来世代通过企业现场经验顺利迈向就业之路。”
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