韩国财界高管晋升人数虽减少但扩大女性任用方针不变

by Park Sunmi

Published 30 Nov.2023 08:30(KST)

女性高管比例日益上升

在三星、LG等国内主要企业大幅缩减高管晋升规模的氛围中，女性人才的提拔却在积极推进，预计2024年韩国财界女性高管人数将进一步增加。

在三星电子2024年定期高管人事中获得晋升的副社长 Jeong Hyesoon、常务 Song Mungyeong、常务 Lee Youngah、副社长 Jeon Shinae

三星电子今年晋升的高管人数为副社长51人、常务77人、Fellow 1人、Master 14人，共计143人，比去年的187人减少44人（23.5%）。在本次三星电子高管人事中，有6名女性和1名外籍人士获得晋升。女性及外籍人士晋升人数在2020年为10人、2021年为17人、2022年为11人，每年都保持两位数，但今年大幅减少。分析认为，这主要是由于今年整体高管晋升人数缩减所致。不过，三星方面表示，将继续坚持以多样性和包容性为基础构建创新性组织文化的方针。

目前在三星，除去所有人家族成员李富真Hotel Shilla社长之外，职位最高的女性是Samsung Electronics DX部门全球营销室长社长Lee Younghee。Lee社长在去年的人事中，成为三星电子53年历史上首位女性社长，随后在韩国企业界中唯一入选今年《福布斯》评选的“亚洲最具影响力女性”名单。三星电子高管级别女性人力比例在2020年为6.6%，2021年为6.8%，2022年为6.9%，呈持续上升趋势。相反，女性离职率则从2020年的9.2%降至2021年的6.3%，2022年进一步降至5.9%。

包括LG电子在内的LG集团整体今年晋升高管人数为139人，也较去年的160人有所减少。新任高管为99人，同样少于去年的114人。虽然整体晋升人数缩减，但女性高管晋升人数与去年相同，仍为9人。集团内负责整体人事的最高负责人本身就是女性。在本次人事中，株式会社LG人事组长Lee Eunjung由常务晋升为专务。除她之外的8名常务则是首次晋升为高管。LG集团内女性高管总数目前已达61人，与2019年初的29人相比，5年间增加了两倍以上。当前在LG集团中职位最高的女性经营者，是去年晋升为社长的LG生活健康代表Lee Jeongae和HS Ad代表Park Aeri。

尚未进行高管人事的现代汽车和SK集团，也被认为有望出现女性高管晋升。现代汽车集团去年新任命了7名女性高管。现代汽车在韩国国内的女性高管人数在2020年为14人、2021年为15人、2022年为17人，持续增长。随着女性员工比例从2020年的8.6%、2021年的9.0%提升至2022年的9.6%，有资格晋升为女性高管的人才基础正在扩大。

SK也为女性通往更高职位的大门大幅敞开。董事长Chey Taewon曾表示：“具备多样性的组织，生产效率要高出约20%至30%。”在去年的人事中，有13名女性被新任命为高管，女性高管人数从2020年的27人，增至2021年的34人、2022年的43人、2023年的50人，稳步上升。

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在财界不分性别、年龄、国籍，按照绩效主义原则实施晋升人事的氛围下，女性高管比例今后愈发提高的可能性很大。全球猎头专业企业Unicosearch表示，截至今年上半年末，按销售额排名前100家企业中，女性高管人数为439人，比去年增加36人（8.9%），占全部7345名高管的6.0%。该公司预测，到2025年前后，前100大企业中的女性高管人数有望突破500人。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。