百强企业员工晋升为高管概率仅为0.83%

by Moon Chaeseok

Published 27 Nov.2023 06:00(KST)

CXO研究所对百强企业未登记高管分析
在84万6824名员工中高管7069名，占比0.83%
从2015年0.94%降至2021年0.76%后再度上升

调查显示，大韩民国前100大企业员工晋升为高管的概率为0.83%。

27日，企业分析专业机构韩国CXO研究所发布了销售额前100大上市公司半年度报告中未登记高管与员工现况。CXO研究所解释称，由于普通员工晋升为登记高管的可能性极低，本次调查仅纳入未登记高管。

调查结果显示，今年前100大企业员工人数为84万6824人。高管为7069人，占员工总数的0.83%。相当于员工119.8人对应1名高管，也就是每120名员工中仅有1人能成为高管。

按年度来看，前100大企业每名高管对应的员工人数为：2011年105.2人、2015年106.8人、2018年124.5人、2021年131.7人，之后在去年降至120.9人，今年为119.8人。

首尔光化门站地铁5号线站台在上班时间挤满市民。摄影=记者赵容俊 jun21@

前100大企业员工晋升为高管的概率今年为0.83%。这一比例从2011年的0.95%、2015年的0.94%、2018年的0.8%、2021年的0.76%一路下降，随后在去年回升至0.82%，今年小幅上升至0.83%。

每名高管对应的员工人数越少，意味着晋升高管的可能性越大。按企业划分，每名高管对应员工人数较少的公司有Hyundai Corporation（13.4人）、POSCO Holdings（15.3人）。

IBK企业银行（916.1人）被调查为最难“戴上高管肩章”的企业。未上市公司Woori Bank（805.3人）、Shinhan Bank（637.2人）、Hana Bank（496.5人）、KB Kookmin Bank（453.8人）等银行的竞争也十分激烈。CXO研究所表示：“在银行业，不仅要成为首席执行官（CEO），就连成为高管本身都很难实现。”

按行业划分，每名高管对应的员工人数依次为：证券业37.7人、贸易业55.4人、石油化学业70.3人、石油化学业70.3人、保险业72.8人、建筑业88.5人、金属钢铁业88.8人、信息通信业99人，员工数相对较少。流通业259.7人、航空海运业180.6人、造船重工业172.3人、汽车业142.6人、电气·电子业138.7人等行业的高管晋升竞争则更为激烈。

四大企业中，每名高管对应的员工人数为：三星电子107.7人、LG电子117.5人、现代汽车151.8人、SK海力士164.4人。

三星电子每名未登记高管对应的员工人数在2014年为80.7人、2015年83.3人、2016年89.8人、2017年94人、2018年97.4人，一直保持在100人以下。2019年为100.1人，首次突破100人，此后依次为2020年101.7人、2021年106.2人、2022年107人、今年107.7人，持续增加。高管晋升概率则从2014年的1.24%降至今年的0.93%。