[初动视角]以“Weminomics”突破低增长危机
“如果想缩小男女之间的工资差距，就必须给问题贴上准确的标签。这个问题的名字叫‘贪婪型工作（Greedy work）’。”
今年打破诺贝尔经济学奖“玻璃天花板”的美国哈佛大学教授Claudia Goldin在其著作《事业与家庭》中批评称，我们生活在一个前所未有地实现了男女经济平等的时代，但仍然未能消除性别收入差距。为了解决这一问题，人们会想到点名批评某些公司、多在董事会中增加一名女性、让少数进步的科技行业男性高管休育儿假等办法，但她毫不留情地指出，这些做法就像给饱受黑死病折磨的人贴创可贴一样无济于事。她以跨越一个多世纪的长期时间序列数据为基础，分析美国经济史上女性劳动参与情况，并指出，要解决至今仍未解开的工资差距问题，就必须直面我们现有的“劳动与照护制度结构”。
Goldin教授所说的“贪婪型工作”，是指要求以毫不留情的高强度应对不规则日程、长时间工作，并以此换取高额报酬的工作。以有子女的家庭为例，夫妻中至少一人必须在家里一旦出事时，能随时从公司赶回家；而为了提高家庭收入，夫妻间的公平被抛诸脑后，性别平等也随之被舍弃。她分析称，如果女性不必在家中“随叫随到”，就能够选择那些以长时间工作、难以预测的日程、下班后的待命、频繁的周末加班为代价，而获得远高于一般水平报酬的岗位。她批评说：“当今的劳动与照护结构，是只允许男性同时拥有事业和家庭的过去时代的遗物”，并强调，“必须重新审视劳动与照护体系，使人们能够选择具有时间灵活性的工作，而不是被迫选择‘贪婪型工作’。”
今年第二季度，韩国的总和生育率为0.7人。根据经济合作与发展组织（OECD）的发布，韩国在性别工资差距方面已连续26年位居第一。去年韩国的性别工资差距为31.1%，接近美国（17%）的两倍，远远高于38个OECD成员国平均水平12%。从女性就业率曲线来看，韩国在20多岁后期达到一生中的就业率峰值，之后在30多岁急剧下滑，再在60多岁高龄群体中回升，“M字型”曲线尤为明显。这意味着，30多岁中断职业生涯的女性在企业中晋升为管理者和高管的阶梯被切断，再次重返职场时只能降低预期、被迫从更低位置重新进入。
经济学界分析认为，“女性经济学（Women+Economics）”将成为突破低增长的出路。将“女性”和“经济学”结合的“女性经济学”一词，源于高盛（Goldman Sachs）日本分公司首席战略分析师Matsui Keishi，他将日本经济低迷的原因之一归结为女性经济活动不足，从而受到关注。其核心观点是，为女性人力的生育和育儿提供支持性基础设施，是经济增长的根基，而要实现增长，利用女性人力是必然选择。韩国银行近期在报告中分析称，如果女性经济活动参与率上升趋势在未来10年持续，使男女经济活动参与率差距从目前的18.9个百分点缩小至与美国相近的10.5个百分点，劳动力供给将年均增加152万人。
要消除我国社会长期存在的性别工资差距，政府和企业必须带头推动文化变革。公共领域应积极支持照护劳动，减轻女性育儿负担；企业则应当摒弃对“贪婪型工作”的要求，转而思考如何提高生产率。尽管男性参与照护的程度大幅提升，但如果社会氛围仍将子女的主要照料者限定为女性，那么无论推出多少种低生育率对策，也都难以奏效。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
