“职场妈妈”就业率达60%创历史新高…职业中断女性减少4.8万
今年上半年在职女性“职场妈妈”的就业率创下最高纪录，而职业中断女性人数则有所减少。有分析指出，随着拥有专业岗位等优质工作岗位的女性持续增加，结婚后继续工作的女性也在不断增多。
根据统计厅21日发布的《2023年上半年分地区就业调查：已婚女性就业现状》显示，在15至54岁794.3万名已婚女性中，与未满18岁子女同住的所谓“职场妈妈”为260.9万人。职场妈妈人数较一年前减少1.3万人，但就业率在同一期间上升2.2个百分点，达到60.0%，创下自2016年开始编制相关统计以来的最高纪录。不论是否有子女，15至54岁已婚女性的整体就业率为64.3%，同比上升1.7个百分点，创历史最高水平。
按年龄层划分的就业率为：50至54岁67.3%，45至49岁65.1%，40至44岁61.0%，35至39岁57.2%，30至34岁52.7%，年龄层越高，就业率越高。按子女人数划分的就业率方面，1名子女（61.2%）较上年上升1.5个百分点，2名子女（59.3%）上升2.7个百分点，3名及以上子女（56.6%）上升3.7个百分点。统计厅社会统计局就业统计科科长 Lim Gyeongeun 分析称：“在大学毕业者比例持续上升的背景下，二三十岁女性劳动者拥有专业岗位或优质工作的情况比上一代更多，因此为了维持这些岗位而持续工作的现象不断出现。”
已婚女性中未就业者为283.7万人，同比减少19万人。其中，职业中断女性为134.9万人，同比减少4.8万人。在15至54岁已婚女性中，职业中断女性比例为17.0%，较上年下降0.2个百分点。职业中断女性比例在2019年为19.2%，2020年为17.6%，2021年为17.4%，呈持续下降趋势。
职业中断女性离职的原因中，育儿（42.0%）位居首位，其次为结婚（26.2%）、怀孕和生育（23.0%）、子女教育（4.4%）、照顾家庭成员（4.3%）。因结婚、怀孕生育、育儿等原因离职的已婚女性有所减少，而因子女教育原因离职的女性为6万人，较去年增加1万人。
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从职业中断女性的中断时长来看，中断10年以上的为53.9万人（40.0%），人数最多；5年至未满10年的为32.5万人（24.1%），3年至未满5年的为17.8万人（13.2%），未满1年的为15.5万人（11.5%），1年至未满3年的为15.2万人（11.2%）。与上年相比，中断未满1年者（增加3.6万人）有所增加，而中断10年以上（减少3.3万人）、5年至未满10年（减少3.1万人）、3年至未满5年（减少2万人）则分别减少。
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