带薪休假、贺金、缩短工时…流通业掀起鼓励生育支持潮

by Cho Seongpill

Published 05 Sep.2023 10:56(KST)

乐天百货改善福利制度
着力破解低生育率问题
有望在流通业界全面扩散

乐天百货为克服低生育率问题，大幅调整了员工福利制度。随着低生育率问题日益加深并上升为国家层面的议题，流通企业提出相应对策，被认为具有重要意义。借此契机，业界期待低生育对策的制定将扩散至整个流通行业。

据业界5日消息，乐天百货面向已婚员工制定了包含扩大不孕不育支援等内容的改进型福利制度。此前仅在结婚后5年内没有子女的情况下，才会提供不孕不育治疗费用支持，今后只要结婚满3年即可获得支援。此外，公司还提供一晚两天的胎教旅行，并将第一胎出生时的祝贺金从10万韩元提高至100万韩元。

乐天百货总店图片由乐天百货提供

乐天百货通过此次福利制度改善，新设了“孩子第一步假期”。“孩子第一步假期”的核心内容是：有即将进入托儿所或幼儿园的子女的员工，可在入学当月享受两天带薪休假。公司还改进了原先实施的“小学入学照护假”的使用方式，今后不再与年假挂钩，员工可单独享受带薪照护假。

乐天百货表示，此次福利制度是在广泛听取职场妈妈员工意见后制定的。乐天百货相关负责人表示：“为使员工在怀孕、生产、育儿期间能够获得心理上的安定感，并在工作中更加专注，我们积极反映员工意见，对原有福利制度进行了进一步升级。”

此前，包括乐天百货在内的大多数流通企业，一直在运营为育儿提供支持的福利制度，例如实施男性强制育儿休假制度等。但也有声音指出，为克服低生育率而设立的制度相对有限。实际上，除乐天百货外，其他流通企业的福利制度中，很难找到以克服低生育率为重点、并能充分反映当前总和生育率跌破1人的现实状况的福利措施。

新世界百货在员工怀孕前全周期内实行缩短工作时间（每日缩短5小时），并保障最长3年的产假和育儿假。同时还实施不孕不育女性休假制度和子女入学照护休假制度。第一胎出生祝贺金为10万韩元。这些内容在现代百货、CJ等其他流通企业的福利制度中也同样存在，只是在休假时长或工时缩减幅度等方面略有差异。

目前，低生育率问题被视为全社会性问题。根据统计厅数据，去年我国总和生育率（指一名15至49岁育龄女性一生中预期生育的平均子女数）降至0.78，相关指标被解读为韩国已经步入典型的低生育国家。鉴于此种形势，政府也在推出多种关于低生育和育儿的支持政策。总统Yoon Suk Yeol在今年3月亲自主持了低生育高龄社会委员会会议，并强调称：“低生育问题是重要的国家议题。”