17日于乐天人才开发院乌山园区
举办“2023年多样性论坛”
提出多样性高质量发展的政策方向
乐天表示，将于17日在乐天人才开发院乌山校园举办“2023年多样性论坛”。本次论坛以多样性和归属感为主题，乐天控股公司首席执行官（副会长） Lee Dongwoo、乐天人才开发院院长 Kim Heecheon、乐天控股公司人力资源创新室室长 Park Doohwan 以及集团公司人力资源负责人等约1100名员工将共同参与，就营造包容性文化和提升成员归属感进行深入探讨。
今年的口号是“在多样性中产生归属感（We Belong in Diversity）”。其中蕴含的信息是，不仅要包容多样性，更要重视提升成员的归属感和联结感。论坛上，与会者将通过多样性相关专家讲座、对谈、参与式戏剧等形式交流意见。论坛将聚焦于世代与国籍多样性，考察组织文化趋势和多家企业案例，探索提升成员之间联结的方案。
董事长 Shin Dongbin 一直强调，“为拥有多元思维的人才营造一个无差别工作的环境，对于确保未来竞争力至关重要”。乐天于2013年制定了“乐天集团多样性宪章”，并在性别、世代、残障、国籍等四大领域持续推动多样性提升。
自多样性宪章制定以来的10年间，乐天在扩大多样性方面持续取得进展。以去年为基准，女性新入职员工在10年间增加了两倍以上，女性管理人员则增加了五倍以上。集团内残障人士雇佣率持续高于法律规定的强制雇佣率，目前已进军约26个国家，雇佣当地员工约4万人。
乐天为获取未来增长动力，不仅追求数量扩张，也希望实现质量提升，正按领域强化相关政策。为提高性别多样性，将着力培养女性领导力并消除岗位偏见；为增强世代多样性，将为年轻员工提供成长指南。在扩大残障员工工作机会的同时，构建尊重差异的工作环境。为扩大国籍多样性，将强化海外法人能力，并培养当地优秀人才。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
乐天控股公司首席执行官（副会长） Lee Dongwoo 表示：“乐天自2013年发布多样性宪章以来，在扩大女性管理人员及女性新入职员工招聘、提高集团内生育率等方面取得了成果。今后，我们也将与全体员工一道，把公司建设成一个可以向周围人自豪推荐、让人想要就职、希望子女能够进入、并且个人成长即是公司成长的企业。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
