[新闻术语]与其“安静离职”，不如“轰动离职”

by Kim Jonghwa

Published 14 Nov.2023 17:00(KST)

Updated 15 Nov.2023 13:50(KST)

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“喧闹式离职（Loud Quitting）”是指员工在打算离职的前提下，对公司和工作积极表达不满的行为。不仅到处宣称自己正在考虑或即将离职，还会在社交媒体等平台上散布对公司的指责和抱怨。

“安静离职（Quiet Quitting）”是指虽然并未真正提出辞职，但缺乏把工作做好、做到更好的意愿，一贯拒绝加班等，以消极态度工作，实际上在心理上已经对职场“抽身而出”的状态。相较之下，喧闹式离职则是将离职视为既成事实，并明确表达负面意见和态度，这一点与安静离职不同。

[图片=Pixabay 提供]

近日，美国民意调查专业机构盖洛普针对全球160多个国家的12万2416名上班族进行调查并发布《2023年全球职场现状报告》。结果显示，约18%的职场人士正在准备喧闹式离职，另有59%被归类为安静离职者。盖洛普推算，由于安静离职和喧闹式离职，全球经济蒙受了8.8万亿美元的损失，相当于全球国内生产总值总和的9%。

美国经济杂志《福布斯》分析称，喧闹式离职者增加的背景在于“新冠肺炎大流行之后出现的用工荒持续存在，由此形成了一种氛围，即大家认为比较容易就能找到新工作”。

喧闹式离职一词广泛传播，源于曾在澳大利亚担任公务员的 Christina Zumbo 去年9月在通过电子邮件提交辞职信前，将自己当时的样子上传到自己的抖音账号上。相关视频收获了5.3万个“赞”和3000条评论，引发巨大话题。即便在韩国，只要在油管上搜索“离职vlog”，也会出现不少视频，“喧闹式离职”这一用语正逐渐被普遍使用。