[K女性谈]“毕业”高管…与其盯着“职位”不如思考“事业”

Published 12 Nov.2023 09:43(KST)

Updated 23 Jun.2025 17:04(KST)

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寒风渐起的季节到了。对上班族而言，职业生涯的“花”无疑就是成为公司高管。虽然近来有声音称在MZ世代中，高管职位的人气有所下降，但在一线遇到的MZ世代职场人里，真正明确表示“不想当高管”的人其实并不多。

正如花开终有花落，随着冷风乍起，今年的高管人事季也如期临近。每到媒体上充斥着高管晋升报道的时节，对身为猎头的我来说，也是接到越来越多准备离任高管联络的季节。

据我供职的Unico Search调查，在国内前30大集团的3297名内部董事中，有1087人的任期将在明年上半年（1月初至6月底）届满。除内部董事外，公司内还有大量未登记高管。根据企业分析研究所Reers Index的资料，前30大集团中215家上市公司的高管（内部董事及未登记高管）人数超过8500人，因此实际离任高管的人数会更多。

我常对许多来访者说的一句话是：所有上班族终有一天都会离职。进入“百岁时代”之后，不仅是四五十岁的离职者，甚至连迎来六七十岁退休时点的人当中，也很难再遇到那种觉得“自己已经工作得够多了”的人。在百岁时代，如今在公司的“退休”，应被视为迈向下一次“入业”的一次“毕业”。从某种意义上说，公司是在为你开启人生新篇章创造机会。

对于即将“毕业”的高管们，我在一线有几条建议。

第一，尽快整理好心态，把更多精力放在“离职流程管理”（offboarding）上。收到离职通知后，愤怒、空虚、不安等情绪在所难免，对组织的背叛感也会很强。然而，难看的分手方式无助于你今后的个人声誉。当初入职时，为了实现漂亮的“入职流程管理”（onboarding），你花了多少心思？即便是为了毕业之后的“入业”，也必须在收尾阶段下足功夫。再补充一点，如果目标是创业，或许需要较长的准备时间；但若想再就业，求职行动则越早开始越好。

第二，主动向周围人告知自己的离任消息，多去见人、见面。社会学家Mark Granovetter在论文《The Strength of Weak Ties》（1973）中提出的“弱关系的力量”在求职中更为有效，这一点早已广为人知。分析结果显示，通过每周联系或见面2次以上的人获得工作机会的比例为16.7%，而通过一年只联系一次甚至从未联系过的人的帮助获得工作的比例则达到27.8%。也就是说，比起亲密好友，通过关系不那么密切的人的介绍或帮助而找到工作的情况反而更多。

第三，更新你的简历。在同一家公司长期任职的高管，虽然看过无数员工的简历，但真正自己动手写简历的情况却并不多。建议利用Remember或LinkedIn等招聘平台更新自己的履历，同时也可以与几位值得信赖的猎头保持沟通。

所谓“职业”，是指为维持生计而根据自身的性格与能力，在一定时期内持续从事的工作。我想对即将“毕业”的高管们说，现在是时候不要再执着于“职”，而应多思考“业”。请开始为自己能够终身享受的“业”（vocation）做准备。