釜庆大学将更重视“ MZ世代”员工声音
国立釜庆大学于本月7日在大学本部2层会议室举行了“2023釜庆青年理事会（Junior Board）第一期成立仪式”。
所谓青年理事会，是指在职成员为推动组织文化发展，亲自提出建设性创意并参与组织改进过程的协商机构。近期，这一制度正在企业和地方自治团体等领域不断扩大。
釜庆大学中被称为“MZ世代”的19岁至39岁青年职员比例，从2019年的27%大幅上升到今年的43%，为在人事、行政、政策等大学运营方面积极反映他们的声音，学校开始运营青年理事会。
学校通过公开招募，从对公务文化、人事创新等感兴趣的39岁以下职员中，综合考虑性别、职系、职级等因素，选拔了13人。
他们以当天的成立仪式为起点，在今后一年的时间里，将从青年职员的视角，就釜庆大学的公务文化和人事创新等方面，发掘改进议题并提出替代方案，开展建言和咨询活动。
此外，还计划通过各类会议、国内外标杆学习等线下活动，以及青年一代熟悉的社交媒体和线上活动相结合的方式，最大化发挥活动效果。
釜庆大学相关负责人表示：“期待青年理事会的活动能够强化与大学组织未来一代的沟通，并为大学行政带来新的变化和创新。”
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