东国制钢·Dongkuk CM 将直接雇用1000名内部外包员工

by Choi Seoyoon

Published 06 Nov.2023 16:52(KST)

以劳动者安全为首要目标
技术与人力资源协同增效

东国制钢集团钢铁事业法人东国制钢和东国CM将直接雇用公司内部承包劳动者。

东国制钢表示，6日在仁川工厂、东国CM在釜山工厂分别举行了“生产组织运营相关特别劳资协议”仪式，在劳资双方代表出席的情况下，就公司内部承包劳动者的直接雇用达成最终协议。

根据此次劳资协议，东国制钢和东国CM计划自2024年1月1日起，通过特别招聘程序，直接雇用约1000名公司内部承包劳动者。

两家公司劳资双方认为，为了应对钢铁业周边不确定的经营环境并实现持续增长，有必要对作为核心基础的生产组织运营进行现代化升级。

通过此次协议，东国制钢和东国CM将顺应有关预防工伤的社会要求，并计划高度化安全管理体系。两家公司打算为直接雇用人员提供激发归属感的活动、教育项目支持以及团结活动等，帮助其适应新环境。

6日，在东国制钢仁川工厂，东国制钢代表理事副社长 Choi Samyoung（居中偏右）与东国制钢工会委员长 Park Sanggyu（居中偏左）等东国制钢劳资相关负责人合影留念。东国制钢提供

Choi Samyoung 东国制钢代表理事副社长表示：“为抢先应对钢铁产业的结构性变化，先进化的生产组织是必不可少的”，并称“期待发包方与协力公司迄今为止积累的技术和人力资源等能够发挥协同效应”。

Park Sanghun 东国CM代表理事副社长表示：“根据环境·社会·公司治理经营方向，劳资双方为践行企业社会责任和强化安全经营汇聚了共识”，并称“认为通过此次协议将提升生产组织的可持续性”。

6日，在东国制钢釜山工厂，Dongkuk CM代表理事副社长Park Sanghun（居中偏右）与Dongkuk CM工会委员长Park Seonggyun（居中偏左）等劳资双方相关负责人合影留念。东国制钢提供

Park Sanggyu 东国制钢劳动组合委员长表示：“通过向拥有优秀技术的协力公司提供录用机会，可同时取得就业稳定和提高生产率的效果”，并称“以劳动者安全为最优先目标的经营活动，就是劳资共生之路”。

Park Seonggyun 东国CM劳动组合委员长表示：“劳资双方通过对话与妥协，留下了良好先例”，并称“将为守护劳资共生传统和公司再腾飞贡献力量”。

东国制钢集团劳资双方自1994年在产业界首次由工会发布“永久无罢工宣言”以来，连续30年在无纠纷的情况下完成工资谈判，延续着劳资和合的传统。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。