“要实现可持续增长须善用女性资源”……全球女性领袖齐聚一堂

by Park Joonyi

Published 02 Nov.2023 19:39(KST)

联合国妇女署性别平等中心主办活动
基础设施、技术、金融等核心行业领袖齐聚
“无论性别都需要良好的工作文化”

全球核心产业领域的女性领袖齐聚一堂，就如何打破“玻璃天花板”和扩大女性人力的方式进行了讨论。

联合国妇女署性别平等中心于2日在首尔中区威斯汀朝鲜酒店举办了“第一届首尔性别平等对话：与女性共同成长的核心产业未来”论坛。本次活动共吸引了来自企业界、学界和外交界等各界人士约300人出席。

总统直属国民经济咨询会议支援团团长 Kim Kyunghee 表示：“在核心产业领域提高女性的参与度和领导力，有助于女性的职业发展和收入提升”，“从企业的角度来看，这是为了利用优秀女性人力资源而开始思考如何营造兼顾工作与家庭的包容性工作环境的起点”。

社团法人 Women in Innovation 会长 Seo Jihui 表示：“在女性参与度尤其偏低的核心产业领域提高性别多样性，可以提升企业绩效并引领组织的积极变革，从而增强企业竞争力，进而提升国家竞争力，是一项非常有效的举措”。

活动中，多位在核心产业领域跨越性别壁垒、在业界持续工作了20至30年的海内外女性领袖作为演讲嘉宾出席，分享了她们迄今为止的职业经历与建议。

2日，在联合国妇女署于首尔中区威斯汀朝鲜首尔酒店主办的首尔性别平等对话会上，参会者正在合影留念。联合国妇女署性别平等中心供图

作为演讲嘉宾之一，三星电子存储器事业部副社长 An Sujin 表示：“20多年前，有人曾问过我‘女性工程师是否能够在半导体产业中创造价值并获得成长？’”，“我认为，走在前面的前辈们以及如今在一线奋战的我们自己，已经用行动回答了这个问题”。

Posco E&C 常务补 An Miseon 表示：“在成为领导者的过程中，需要通过专业性以及公司内外的社交网络，与前后辈同事共同成长所体现出的成熟度”，“支撑这一点的，是无论男女都适合工作的良好组织文化以及有利于家庭的公司内部制度，这些都十分重要”。

此外，作为国立建筑科学研究所（National Institute of Building Sciences, NIBS）理事会成员活动的 Procore Technologies 产业转型部门副总裁 Sandra Benson，印度 Kiran Gupta Powerlinks Transmission 首席执行官，以及英国商务与贸易部印太·中东地区投资负责人 Diane Lin 也以演讲嘉宾身份参与了活动。