[2023 女性论坛]KB证券向育儿休假员工提供复职指南和育儿辅导
亚洲经济社长奖｜工作与家庭兼顾部门
荣获“工作与家庭兼顾”部门《亚洲经济》代表奖的KB证券，正在运营面向扩大女性领导者的定制化项目。为防止女性职业中断，公司延长育儿休假期限，并向休假中的员工提供各类信息和课程等，持续付出努力。
KB证券女员工的平均在职年限为16.3年（截至今年9月），在业内处于最高水平。女性员工比例达到49.1%。通过扩大女性领导者比例的努力，截至今年8月，分支机构部长级女性比例升至22.2%，总部女性团队负责人比例升至26.5%。
具体来看，公司面向女性团队负责人运营名为“Value-up”的领导力课程，以培养下一代领导者。此外，还通过覆盖初级员工—中层管理者—领导者的分阶段项目，提升女性员工的专业能力和领导力。
为防止女性职业中断，公司面向处于育儿休假中的员工，提供公司主要资讯、复职指南、育儿辅导课程等，努力强化彼此联系。同时，不仅是女性，男性员工使用育儿休假的人数也在持续增加。KB证券还作为国内企业中首家，于2019年被纳入并活用“彭博性别平等指数”。
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Yang Changho KB证券经营支援本部长24日在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲两性平等指数大奖”上，荣获“工作与家庭兼顾”部门亚洲经济代表奖。 照片=记者姜珍亨提供
View original image为实现工作与家庭的平衡，KB证券提供比法定期限（90日）更长的120日产前产后休假。育儿休假包括产假在内，每名子女最多可使用2年。公司实施弹性出勤制度，如自主上下班制、弹性工作时间制、选择性工作时间制等错峰上班制度，目前已扩大至50%比例运行。同时，公司通过假期自助审批，鼓励员工更加自由地使用休假。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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