爱学的龟尾市公务员…求知热情高涨

Published 18 Oct.2023 13:17(KST)

Updated 05 Aug.2025 21:10(KST)

open/close

超级增长时代，培养高效能公务员

营造乐于尝试新举措的公务文化

庆尚北道龟尾市为在地方时代发挥引领作用、培养善于办事的公务员，正致力于营造学习型公务文化。

龟尾市“早安周三特讲”

就像无法凭借陈旧的地图探索世界一样，为应对瞬息万变的行政需求，行政组织也必须顺应时代潮流，强化成员个人能力，才能实施契合民需的定制化行政。

为此，市政府秉持“站在政策执行一线的公务员必须率先学习并改变”的信念，从多个方面推进干部教育，以提升业务专业性、强化创新与创造思维。

每周三上午举行的“早安周三特讲”自去年7月开办以来，已连续举办62期，累计参训员工达一万余人。通过围绕主要国政课题和社会趋势的讲座，发掘并讨论政策方案，被市内外评价为具有创新意义的公务员培训项目。

市政府还为干部提供“现场导向型政策开发能力强化培训”，组织他们走出龟尾，赴首尔、京畿地区及其他地方自治团体的优秀项目现场参观学习，使在一线看到和学到的案例能够转化为政策开发成果。

今年，市政府为强化不同职级、不同职系的岗位能力，推进了▲报告撰写培训 ▲汇报演讲辅导培训 ▲技术职公务员工程设计培训 ▲新录用公务员公务适应培训等以实操为主的课程，而非停留在单纯的理论教学。

本月12日，为应对数字化转型和未来时代，市政府实施了“理解ChatGPT及其业务应用培训”，使公务员能够将生成式人工智能运用于行政实务。此外，还计划推进旨在提升宣传与营销能力的设计认知改进培训。

同时，市政府还开展了▲阅读创意教育 ▲电话外语教育 ▲Creative TV人文素养网络课程等自我主导型学习项目，在职务培训之外，营造员工自觉养成学习习惯的氛围。

市长Kim Jangho表示：“公务员面向未来的思维和知识是市政发展的原动力。我们将提升员工能力，推动市政在变化与创新方面取得让市民切实感受到的成效。”

今后，市政府将持续推进多样化的干部培训，以掌握最新趋势的学习和专业实务培训为重点，营造乐于尝试新事物的公务氛围，努力实现“善于办事的龟尾市”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。