一半上班族称“夫妻共同育儿假难以自由使用”

by Moon Hyewon

Published 09 Oct.2023 13:03(KST)

从明年起，如果夫妻双方同时申请育儿休假，在最初6个月内各自可以领取相当于其通常工资100%的育儿休假津贴，但调查显示，实际上近一半的职场人士无法自由使用这一制度。

图片由亚洲经济资料库提供

9日，职场压迫119和美丽基金会委托舆论调查专业机构Embrain Public，于上月4日至11日针对1000名职场人士进行问卷调查。结果显示，在“能否自由使用育儿休假”一问中，25.5%的受访者回答“有点不能”，20.0%回答“完全不能”。

表示不能自由使用育儿休假的回答，在非正式员工（61.5%）与正式员工（34.8%）、不足5人事业场所（69.9%）与公共机构（19.5%）·大企业（28.9%）、月工资不足150万韩元（65.6%）与500万韩元以上（27.9%）群体之间，差距达到2至3.5倍。

在“能否自由使用产假”这一问题上，22.4%回答“有点不能”，17.6%回答“完全不能”。

表示不能自由使用的回答中，非正式员工（58.3%）、不足5人事业场所（67.5%）、月薪不足150万韩元（58.1%）的劳动者，分别是正式员工（27.8%）、公共机构（16.1%）·大企业（23.0%）、月薪500万韩元以上（20.9%）劳动者的2至4倍。

从2021年1月至今年7月，职场压迫119收到的有关怀孕·育儿职场霸凌的邮件举报中，身份已经确认的案例共有54件。

其中，解雇·劝退20件，数量最多；其次是不当评价·人事调动13件、职场内欺凌10件、拒绝缩短工时等7件、不允许使用年假4件。

职场压迫119的劳动事务师Kim Yukyung（劳动法人大石花）表示：“不予批准产假、育儿休假或在休假后对劳动者进行不利待遇，根据劳动关系法令属于有刑事处罚条款的明确犯罪行为”，“若要摆脱超低生育率国家的地位，就必须在工作场所对所有女性至少能使用这些基本制度，实施具有实际效果的制裁”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。