男性、制造业、大企业、正式员工的你……今天也在加班吗

by Koo Nari

Published 21 Sep.2023 16:18(KST)

上班族调查：46.2%称“在加班”
近一半表示“拿不到加班费”

调查显示，约有一半上班族存在加班等超时工作情况，但其中超过一半的人未能按规定领取加班费。

图片由Getty Image Bank提供

21日，市民团体“职场甲质119”公布了其在今年6月针对1000名上班族开展的问卷调查结果，46.2%的受访者回答“正在进行超时工作”。

回答有超时工作的比例，在▲男性（52.6%）▲正式工（55.0%）▲制造业（59.3%）▲300人以上大企业（57.7%）中更高。

在462名有超时工作的上班族中，52.2%表示没有按法律规定足额领取加班费。

完全拿不到加班费的占22.7%，只拿到一部分或固定金额的也占22.7%，仅领取交通费、餐费等而没有任何加班报酬的占6.7%。

从超时工作时长来看，每周平均“6小时以下”的比例最高，为51.1%，其后是“超过6小时至12小时以下”，占36.8%。对超过现行超时工作上限12小时的情况，6.8%回答为“超过12小时至18小时以下”，还有3.9%回答每周工作时间超过24小时。

另外，46.7%的全部受访者表示，如果政府调整工作时间上限制度，那么每周最长工作时间以“48小时”为宜。

认为现行“每周52小时”合适的占45.5%，“每周60小时”为6.8%，“每周56小时”为6.2%。

也就是说，主张“维持现行标准”或“缩短工作时间”的比例合计达到81.2%，占据绝大多数。

职场甲质119称：“欧洲联盟（EU）关于工作时间的指令规定，包括加班在内，每周平均工作时间不得超过48小时。国际劳工组织（ILO）也在2011年劳资政专家会议上明确表示，每周工作时间上限为48小时”，并主张“每周48小时是每周工作时间上限的国际规范”。

该团体“加班职场霸凌特别委员会”委员长、劳动事务师 Park Seongu 强调称：“政府推进的工作时间总量管制、工时储蓄账户制、弹性工作制扩大等所有讨论，只有在将工作时间上限调整到与世界规范水平相一致之后才有意义。”

雇佣劳动部今年3月公布了以将“仅限按周管理”的延长工作时间的管理单位扩大为按月、按季度、按半年、按年管理为核心内容的工时制度改革方案。

在维持整体上限的前提下，其宗旨是在工作集中时可以工作更长时间，而在不忙时多休息。

但由于由此引发的所谓“每周最长69小时工作制（以每周工作6天为基准）”在法律上将被允许，激起了国民的强烈反弹和对健康权的担忧，雇佣劳动部于是对6000名国民开展了问卷调查和分组深度访谈（焦点小组访谈，FGI）。据雇佣劳动部介绍，调查结果预计将在中秋连休结束后的下月初公布。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。