464家上市公司发放自家股票
有助于人才引进和提升企业价值
近期以日本上市公司为中心，向员工发放自家股票作为激励的案例不断增加。随着企业间的人才争夺战日益激烈，股票奖励被当作一种吸引和留住人才的手段加以利用。
20日，多家主要外媒援引野村证券统计报道称，截至上月底，引入股票奖励制度的公司多达464家，比5年前增加了10倍，相当于全部日本上市公司（约3900家）的12%。
这一趋势在高科技企业中尤为突出。以索尼为例，公司决定向3000名员工发放人均约2000万日元（约合1亿7962万韩元）规模的股票，发放对象从高管到普通员工范围广泛。日本系统半导体企业瑞萨电子计划向国内外2万名员工发放价值数百万日元的股票。据此，《日本经济新闻》指出，新入职员工的年薪有可能至少增加1000万日元。瑞萨电子从今年起已在美国分公司试点这一奖励体系，并计划将实施范围扩大到其他海外分支机构。
此外，日本最大航空公司全日本空输（ANA）也加入了自家股票奖励行列。ANA表示，将于今年11月向全体员工（4万5000人）中约70%、即3万1500人发放每人100股、价值约20美元的自家股票。
自家股票发放大多以满足一定年限的在职条件为前提，并附加3至5年以上的限售期。通常是在发放工资和绩效奖金时，叠加配给自家股票的形式进行。
上市公司发放自家股票，被视为争夺人才的举措。随着谷歌、亚马逊等海外大型科技企业实施自家股票奖励制度，日本企业也亟须制定对策，以免在全球人才争夺战中落后。《日本经济新闻》称：“与海外相比，日本向员工发放股票的企业比例偏低，为了在全球人才争夺战中不落下风并提升员工士气，有必要引入相关奖励。”
同时，这一做法也被寄望于提升企业价值。公司判断，获得自家股票的员工为了推高股价，将比以往展现出更积极的工作态度。目前，日本上市公司在东京证券交易所的要求下，如果股价低于账面价值，就必须制定提升企业价值的方案。《日本经济新闻》表示：“领取自家股票的员工，一旦股价上涨就能直接受益，因此会更加积极地推动公司业绩改善。自家股票既能提高员工的工作意愿，又能防止员工跳槽到其他公司。”
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