大熊制药于13日表示，将在本月20日前进行2023年下半年新员工招聘。招聘领域涵盖销售、市场营销、研究、开发、生产、管理等全部门，计划招聘人数在两位数以上。本次招聘自本月4日启动。
本次招聘程序以书面材料审核为起点，依次进行性格与能力测试、面试以及为期3个月的实习，经一定评估后转为正式录用。大熊制药称，在整个流程中尝试从为应聘者提供便利性的方向进行改进。
性格与能力测试可由应聘者在自己希望的地点通过线上方式便捷参加。应聘者满意度较高的一日面试（1-DAY面试）在本次招聘中也将继续保留。一日面试是指在校同时兼顾学业与求职准备的学生，或居住在地方的求职者，无需多次到访公司，而是在一天内通过多种形式的面试来展示自身能力的方式。
此外，为与求职者快速沟通，公司开设并运营了KakaoTalk频道“大熊制药招聘”，并制作了招聘问答视频，以提供更为详尽的招聘信息。尤其是还与知名求职类YouTuber“Insadamdangja Jacob”合作，举办了在线直播招聘说明会。
大熊制药于本月6日开展企业参访项目，以便提供更具现场感的信息。本次企业参访在首尔江南区三成洞大熊制药总部举行，内容包括：与在职员工见面、办公楼参观、员工定制运动项目体验等。
在与在职员工见面的环节中，不同年资、不同岗位的负责人向参与者分享了各自的求职准备经验和工作内容，并通过与人事部门负责人的问答环节，介绍了招聘标准、自我介绍书写方法、大熊制药独有的企业文化及优势等。在办公楼参观时间，参与者亲自参观了智慧办公空间和公司内便利设施，体验员工的工作环境。在员工定制运动项目体验时间，参与者亲身体验了为员工健康管理而运营的相关项目。
大熊制药代表理事Lee Changjae表示：“即便在招聘市场冰封的情况下，大熊制药依然实现了持续增长，因此得以在今年下半年开展大规模新员工招聘。今后我们也将通过优秀人才发掘和系统化的人才培养项目运营，全力支持培养制药与生物行业的专业人才。”
关于本次招聘的资格要求及选拔方式等详细内容，可在大熊制药招聘网站上查询。
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