企业劳务负责人：“工会也有不当劳动行为，制度需修订”

by Choi Daeyul

Published 12 Sep.2023 11:00(KST)

在经团联主办的人事劳务负责人会议上与会者异口同声

主要企业的人事与劳务负责人主张，为了纠正部分工会的不当惯例，有必要通过新设“工会的不当劳动行为”等方式对制度进行矫正。他们认为，现行不当劳动行为制度只针对用人单位，是一个问题。

韩国经营者总协会于12日召开的人员·劳务负责人高管会议上，与会者就上述方案进行了讨论。近日，雇佣劳动部对工时豁免制度的运营实态进行检查后发现，大量企业存在超出限额或向无薪对象支付工资等涉嫌违法的情况。当天与会者指出，在产业现场存在向工时豁免者支付特别津贴、过度支付工会运营经费等错误惯例，并一致认为有必要改善这些问题。

图片来源：联合通讯社

但他们认为，由于缺乏对这类错误进行处罚的规定，在纠正惯例方面存在局限。鉴于这些行为可被视为工会的不当劳动行为，与会者请求经营者总协会在修改相关法律等制度变革过程中积极出面。目前，《劳动组合法》规定，当用人单位侵害劳动者的集体行动权等劳动三权时，即视为不当劳动行为并予以禁止。

他们还主张，应当中止在国会讨论中的《劳动组合法》第2、3条修正案的立法程序。该修正案扩大了“用人单位”的范围并增加了劳动争议的适用范围，内容包括限制过度的损害赔偿请求。当天与会的高管指出：“在野党强行推进的《劳动组合法》修正案，可能动摇作为我国经济根基的产业生态系统，甚至威胁到未来世代的就业岗位。”经营者总协会决定，一旦修正案在定期国会上被提交审议，将向国会转达其认为法案处理不当的立场。

12日，在韩国经营者总协会主办的主要企业人事与劳务负责人高管会议上，韩国经营者总协会常任副会长 Lee Donggeun（照片中间）正在发言。＜图片由韩国经营者总协会提供＞

关于禁止包括工资制与固定加班费（延长工时）合同的法案在国会搁置一事，与会者指出：“明明存在需要这种制度的职务或行业，却被强行禁止，问题很大”，并表示“随着工时记录与管理日益严格，收入减少，围绕工时管理的劳资纠纷加剧等混乱令人担忧”。关于《重大灾害处罚法》，他们提到其中仍有模糊之处且处罚过重，并请求经营者总协会出面建议修改相关法律。