被视为美国最大雇主的零售企业沃尔玛下调了新入职员工的工资。这被解读为，在就业市场放缓的背景下，美国企业开始寻求削减人工成本的信号。
据《华尔街日报》（Wall Street Journal）7日（当地时间）获得的文件显示，沃尔玛近期调整了新员工的薪资结构，核心内容是下调新招聘计时工的工资。沃尔玛发言人Ann Hatfield表示：“根据新的薪酬体系，新入职员工必须从最低工资水平开始”，并称“新的薪酬结构不会导致每小时最低工资发生变动”。
直到今年7月中旬之前，某些岗位的新入职劳动者的工资甚至可以高于原有员工。沃尔玛自定的最低时薪因地区而异，为每小时14至17美元。
沃尔玛预计，通过此次薪酬体系改革，员工的岗位调配将变得更加容易。过去，如果把低薪部门的员工调往高薪部门，就必须提高其工资；而今后则可以在不增加额外成本的情况下进行人员调配。
有分析指出，沃尔玛之所以能够采取此类措施，是因为新冠疫情期间形成的“劳动力主导”的就业市场格局已经告一段落。曾经是最低工资岗位代名词的沃尔玛在疫情期间曾统一上调员工工资。沃尔玛在美国50个州共雇用约160万名员工，是美国最大的用工企业。
有迹象表明，曾经火热的美国就业市场开始降温。上个月美国失业率为3.8%，创下自去年2月以来一年半内的最高值。美国非农就业人数环比增加18.7万个，但大幅低于过去12个月平均增幅27.1万个。
《纽约时报》（New York Times）分析称：“就业岗位虽然得以维持，但失业率却意外大幅上升”，“这反映出在高利率影响下，美国经济正逐步降温”。
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