Sinan郡守 Park Uryang 通过沟通与和合的定期点名会…打造全新公务文化

Published 05 Sep.2023 15:43(KST)

Updated 15 Aug.2025 09:33(KST)

open/close

通过5分钟发言就多样主题进行员工间信息共享

全罗南道新安郡（郡守 Park Uryang）正将定期朝会用作员工之间共享信息的交流平台等，逐步营造新的公务员文化。

在上个月6月的例行早会上，以“色彩带来的自信”为主题，故乡关爱支援科民间协作组组长 Choi Mihyeon 正在进行5分钟发言。新安郡提供

据郡方面5日消息，此前因新冠肺炎疫情大流行而未能举行的员工月例朝会，自6月起重新启动，通过为员工之间搭建沟通与和合的平台，鼓励自由发言，不仅为发掘推动郡政发展的创意点子，还促进员工之间的信息共享，开创了新的文化。

在本次9月定期朝会上，共有4名基层公务员将围绕“成为公务员前后”、“书香与人气满满的1004书房”、“韩国战争前后新安郡平民牺牲事件”、“庭园营造成果及庭园的必要性”等多样主题进行5分钟发言，通过信息共享与共鸣，探索郡政发展的方向。

郡守 Park Uryang 表示：“过去以郡守训示为主，程序生硬，员工也是被动参与的定期朝会，如今已成为沟通与和合的平台，最近甚至到大礼堂都一座难求，颇受欢迎。员工们也在轻松愉快的氛围中一边享用点心，一边倾听并交流同事们的故事。今后将继续在各个领域带头营造新的公务员文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。