扩大生育育儿支持，完善福利制度
围绕结婚·怀孕·生育·育儿全生命周期
大幅优化为“家庭友好制度”
乐天百货为克服低生育率和育儿问题，大幅升级员工福利制度。
乐天百货于5日表示，将作为价值同行“同在家（家）项目”的一环，按照员工从结婚、怀孕到生育和养育的全生命周期，推出“家庭友好制度”，对员工福利进行大幅改善。
公司新设了“我们孩子第一步假期”，以帮助员工子女在进入托儿所、幼儿园阶段顺利适应入园期。这一假期在员工面谈时偏好度很高。原先实施的“子女小学入学照顾假”也进行了优化，调整为可按天自由使用。自2024年1月起，对已婚员工不孕不育治疗费用的支持，将从“结婚后5年内”放宽为“结婚后3年内”即可申请，并新设不孕不育治疗休假。
为在情绪上支持怀孕员工的配偶，乐天百货在业内首次面向男性员工立即实施“准爸爸胎儿检查假”，并从明年1月起，通过乐天百货合作度假村，提供为期1晚2天的胎教旅行支持。原先在第一胎出生时发放10万韩元的生育贺金，为鼓励幸福育儿的起点，将自明年1月起上调至100万韩元。
乐天百货此次改进家庭友好制度，充分反映了实际职场妈妈员工的意见。现正抚养5岁子女的乐天百货企业文化组负责人Gwak Somi表示：“为使员工在怀孕、分娩和育儿期间能够感到心理上的安定，并在工作中更加投入，我们积极采纳员工意见，对原有福利制度进行了进一步升级。”
据统计厅数据显示，去年我国总和生育率（指一名女性在15至49岁育龄期间预期生育的平均子女数）为0.78人，已进入典型的低生育国家行列。政府也相继推出多种针对低生育率和育儿的支持政策，社会各界对此的关注度不断提高。
乐天百货自2012年起引入女性自动育儿休假制度，营造了在产假结束后可顺利衔接育儿假的环境。自2017年起又实施男性强制育儿休假制度，在生育和育儿支持方面持续发力。实际上，自2017年至去年，乐天百货使用育儿假的男性员工累计达到404人。
另一方面，乐天百货自2009年作为集团内首家获得“家庭友好企业”认证以来，已连续14年保持该资格，并根据员工在结婚、怀孕、生育和育儿不同阶段的生命周期，运营多种福利制度，包括育儿假（最长2年）及男性强制育儿休假制度、子女照顾休假、孕妇缩短工时与弹性工作制、托儿所及子女助学金支持等。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
