SC第一银行将配偶生育假延长至100天…为商业银行首例

by Lee Minwoo

Published 04 Sep.2023 09:48(KST)

领养同样适用
绝经女性医疗费也将获补助

SC第一银行成为市面商业银行中首家将配偶生育及收养带薪休假天数扩大至100个工作日的银行。

4日，SC第一银行表示，为了实现公平的育儿参与并提升家庭成员的福利，自本月1日起已将配偶生育假及收养假最长扩大至100个工作日。此举是基于母公司渣打集团（Standard Chartered Group）层面引入“全球福利制度”，旨在营造包容性文化并支持员工实现工作与生活平衡。

包括市面商业银行在内，国内大型企业中首次将配偶生育带薪休假延长至100个工作日的是SC第一银行。根据现行《男女雇佣平等与工作家庭两立支援相关法律》，企业必须向劳动者提供10个工作日的配偶生育假。SC第一银行在此基础上将其延长至最多100个工作日，并决定在员工收养子女时给予相同天数的休假。

此次调整后的配偶生育假及收养假自本月1日起发生的生育及收养案例开始适用。可使用期限为自生育或收养之日起1年内，其间可分一次拆分使用。即便夫妻双方均为该行员工，也可以就同一子女分别使用女员工的产前产后休假和男员工的配偶生育假。但考虑到新制度实施前后的公平性，对于在7～8月已经生育或收养的情况，也将最多给予50个工作日的休假。

该行还将引入针对绝经期女性的福利制度。银行将绝经视为需要医疗支持的疾病，对绝经期症状（如面部潮红、情绪波动）的治疗以及用于缓解这些症状的激素替代疗法费用提供医疗费用支持。