Hana证券于31日表示，以2030世代员工为主轴，正式启动第一期青年董事会挑战领袖项目。
Hana证券青年董事会从财富管理集团（WM Group）、投资银行集团（IB Group）、证券与交易集团（S&T Group）等Hana证券全体部门中共选拔了20人。该组织将承担传播以沟通与协作为基础的企业文化、以及推广MZ世代变革与创新思维的角色。今后6个月内，他们将积极参与主要经营管理会议、与首席执行官（CEO）的季度座谈会、员工企业文化活动、公司政策与制度的检讨等多项活动，把员工的真实声音直接传达给经营管理层。
Hana证券计划扩大MZ世代员工表达意见的机会，并打造一套全体员工共同沟通、共同成长的组织文化。
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Hana证券首席执行官Kang Seongmuk表示：“刚刚开始活动的青年董事会，将发挥把所有员工连接为一体并引领变革的作用，有望为Hana证券注入活力”，并说明称：“将结合青年董事会的活动，推进全体员工都能共同交流沟通的各类项目”。
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