西大门区向六级及以下公务员引入“业绩加分制”

by Kim Minjin

Published 30 Aug.2023 08:55(KST)

从明年下半年起按业绩优先晋升

首尔西大门区（区厅长 Lee Seongheon）将面向六级及以下公务员引入业绩加分制。西大门区于30日表示，为了为组织注入活力、营造积极工作的公务文化，将推行业绩加分制，对认真落实区政悬案及重点项目等工作的六级及以下公务员在人员管理上予以优待。

所谓业绩加分制，是根据《地方公务员评定规则》第25条之2的规定，对在各类政策领域展现出卓越业务能力的优秀公务员，按评价等级给予加分，并将其反映在晋升人事中的制度。为此，区政府计划于下月修改《首尔特别市西大门区人事规则》。

为实现业绩加分制的透明、公正运行，区政府将在面向全体职员征求对评价标准等意见后，最终确定相关内容，并从明年下半年起每年实施2次业绩加分评价。

区相关负责人表示：“为优待提升行政生产力和竞争力的公务员，将通过业绩加分制构建‘以绩效为中心的人事体系’，这将成为向居民提供更加优质行政服务的动力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。