[记者手记] 风险企业“工时灵活化”之路仍然漫长
初创公司代表：“每周52小时根本说不通”
“在初创风险企业和创业公司实行每周52小时工作制？这是完全说不通的。”
从本月23日至25日在全州举行的“Venture Summer Forum”上，资金、技术、全球化、地方化等成为讨论焦点。Humax Holdings会长 Byun Dae-gyu、Dasan集团会长 Nam Minwoo 等第一代风险企业前辈的建议也都集中在企业家精神上。但在论坛现场与之见面的风险企业和创业公司代表们，内心真正挂念的是别的事情——正是24日圆桌会议的主题“每周52小时工作制”。
一位最近忙于推出新应用程序（App）的创业公司代表表示：“无论是我还是员工们，赶上末班公交、地铁都是常事，经常熬到凌晨通宵工作，怎么可能遵守每周52小时工作制？”对“30人以下企业可额外工作8小时”的指导期将在今年年底结束。此后若不遵守每周52小时工作制，用人单位将面临2年以下有期徒刑或不超过2000万韩元的罚款。
若要守法，人员就得增加到现在的2至3倍，但根本没有这样的余力，延长开发周期也很困难。一位创业公司代表称：“时间表又不是我们说了算，合作方要求我们在什么时候完成什么，我们只能按时交付。”在现场见到的企业家们一致表示：“如果团队负责人级别以上的核心人员都严格按照工作时间来上班，公司成长就无从谈起。”
韩国风险企业协会会长 Sung Sang-yeop 表示：“应当修改《劳动基准法》，将风险企业弹性工作时间制的单位周期从6个月延长至最长1年，以确保工作时间的灵活性和企业竞争力。”他尤其主张，在选择性工作时间制方面，应对风险企业不分工种，允许最长3个月的单位周期。目前仅对研究开发（R&D）工作允许将单位周期延长至3个月。
风险投资业界也拿出了自己的替代方案。对于核心员工，在签订劳动合同时拟设“每周52小时工作制适用例外条款”，以此为条件，提供加薪、长期休假、股票期权等补偿方案。
与业界的迫切与焦虑不同，政府在法律和制度整备方面仍停滞不前。Yoon Suk Yeol 政府曾将“工作时间灵活化”作为总统选举承诺，但至今毫无进展。主管部门中小风险企业部也只是一再表示将加强与国会及相关部门的沟通。企业家们抱怨称：“30人以下企业正处于监管盲区。”不能对“第二次风险企业热潮不但无法到来，反而可能演变成风险企业‘炸弹’”的警告置若罔闻。
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