风投业界：“将推进引入BDC、追加工时制等措施”

by Keum Boryeong

Published 24 Aug.2023 15:00(KST)

风险企业协会将于24日召开下半年记者恳谈会
推动风险金融活性化·人才创新·全球化·监管改革

风险企业界将企业成长集合投资机构（BDC）引入、确保劳动灵活性、引入并赋予业绩条件附带股票制度特例等，作为下半年核心推进课题提出。

风险企业协会会长 Sung Sangyeop 于24日在全北全州拉罕酒店举行的“Venture Summer Forum”上召开下半年记者座谈会，表示：“为使风险企业克服近期的复合危机，通过自主创新成长再次实现腾飞，我们提出‘激活风险金融’、‘人才创新’、‘全球化’、‘监管创新’等作为核心课题。”

Venture기업协会会长 Sung Sangyeop（中）24日在全北全州Lahan酒店召开下半年记者会，说明核心推进课题。（自左起）高级副会长 Kim Seonoh、韩国女性Venture协会会长 Yoon Miok、Sung 会长、韩国天使投资协会会长 Ko Youngha、韩国软件产业协会会长 Cho Junhee。照片由Venture기업协会提供

首先，他强调了引入 BDC 制度。BDC 是一种通过公募基金募集民间资金，将该基金在证券交易所上市后，使个人可以投资于非上市风险企业的制度。包含这一内容的《关于资本市场和金融投资业的法律》修正案目前滞留在国会政务委员会。Sung 会长解释称：“在政策金融缩减的情况下，BDC 通过大规模吸引民间资金，能够促进企业成长并降低对政策金融的依赖，是一个很好的替代方案。”

协会还将推动扩大对本国法人出资风险基金的税制支持。尽管包括金融机构在内的本国法人是有助于扩大风险基金的出资方，但目前却被排除在诸如股票转让差价所得免税等主要税收优惠对象之外。

协会还计划致力于为风险企业确保劳动灵活性。由于截至去年年底被允许的“30人以下事业场所额外8小时加班制度”的指导期将在今年年底结束，预计风险企业和初创企业在人力运营方面将面临困难。Sung 会长强调：“风险企业和初创企业为了开展自主研究开发（R&D）或产学研联合技术开发等，需要在特定期间通过集中工作创造业绩，在这一过程中，灵活的工时制度是必不可少的。”就此问题，风险企业协会秘书长 Lee Jeongmin 也对政府发出了批评声音。Lee 秘书长指出：“现政府在总统大选期间将其作为竞选承诺提出，在总统职务交接委员会过程中也被作为重要议题进行讨论，因此本以为可以放心，但一年半以来毫无进展”，“30人以下企业已经进入了灰色地带。”

对于需求旺盛但供应不足的软件专业人才问题，计划通过引进外国人来解决。为此，有必要改善包括 E-7 签证条件在内的创业、就业签证制度。

风险企业协会还主张，有必要引入业绩条件附带股票制度并赋予相应特例。Sung 会长表示：“从风险企业的财务特性来看，由于没有可分配利润，实际上无法运用业绩条件附带股票，而且一旦领取即被认定为所得并课税，相比于在行权时点缴纳所得税、因此可通过推迟行权时间来延后的股票期权，负担更重”，“对于非上市风险企业因授予业绩条件附带股票而取得自家股票的情形，应当放宽相关条件，并给予与股票期权类似的税收优惠。”