下个月1日起开始申请
首尔市15日表示，作为“爸爸妈妈幸福项目”的一环，将从下月1日起开始受理和办理“首尔型育儿休假奖励金”的申请，面向为亲自抚养子女而休育儿假期的职场爸爸妈妈。
“首尔型育儿休假奖励金”是首尔市继今年6月为营造职场爸爸妈妈无需看人脸色就能使用育儿假的文化而推出的“首尔市工作与生活平衡三件套”之后，新推进的一项育儿休假激励措施，也是为打造“适合养育子女的城市首尔”而实施的“爸爸妈妈幸福项目”的代表性项目。
首尔市表示，“解决低生育率问题的办法，是营造让爸爸妈妈能够亲自抚养自己孩子的环境”，“为克服低生育率危机，引导抚养者能够亲自照顾子女，激活父母双方使用育儿假，因此引入了首尔型育儿休假奖励金制度”，并如此说明了项目宗旨。
尤其是，鉴于在现实中依然由女性承担主要育儿责任，首尔市为防止女性职业中断，在全国率先将政策设计为不仅男性（爸爸），而且爸爸妈妈双方都可以领取育儿休假奖励金。
“首尔型育儿休假奖励金”为弥补因使用育儿假而产生的收入减少，每人最高发放120万韩元，若父母各自使用育儿假，则每户家庭最高可获240万韩元资助。
“首尔型育儿休假奖励金”的申请对象为：▲加入雇用保险后自2023年1月以来使用育儿假并连续6个月领取育儿休假津贴的人员；▲家庭收入在中位收入150%以下（以本人缴纳的健康保险费为基准）；▲以申请日为基准，已连续1年以上在首尔市辖区内登记居民登记的爸爸妈妈。
申请可通过预计于下月1日上线的生育·育儿综合门户网站“从生育到育儿”——“统统信息万能钥匙”进行。
申请奖励金时，须提交▲居民登记簿副本 ▲健康及长期护理保险费缴纳证明 ▲育儿休假津贴发放决定通知书 ▲育儿休假确认书 ▲存折复印件 ▲个人信息使用同意书等材料，其余根据情况需要的材料可通过所在洞居民中心获得指引。
首尔市女性家庭政策室室长Kim Seonsun表示：“低生育率的原因多种多样，但因担心因育儿导致职业中断而放弃结婚和生育，也是原因之一”，“为使大家能够兼顾工作与育儿，营造无需看人脸色就能使用育儿假的社会氛围，并支持因育儿假带来的收入减少，我们启动了‘首尔型育儿休假奖励金’制度，希望有更多市民积极申请。”
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