在“紧缩接近尾声”预期下 美国职位空缺创两年多新低
在持续一年以上的美国联邦储备制度（Fed）紧缩周期被认为已接近尾声之际，企业今年6月的招聘规模也缩减至两年多以来的最低水平。制造业景气则继续呈现萎缩走势。
当地时间1日，美国劳工部公布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，6月职位空缺为958万个，较前一个月的961万个小幅减少。这一数据是自2021年4月（929万个）以来的最低水平，也低于FactSet给出的市场预期值970万个。分行业来看，运输与仓储业、教育等领域的岗位有所减少。
有分析认为，这些指标表明美国劳动力市场正在逐步降温。不过，从历史水平看，仍属高位。桑坦德银行首席经济学家Stephen Stanley在接受《华尔街日报》（WSJ）采访时表示，目前看到的并非劳动力市场的“剧烈崩塌”，而是一种“渐进式放缓”的模式。
数据显示，每名可用劳动力对应的职位数为1.6个。裁员规模则从5月的155万件小幅降至6月的153万件。被视为劳动力市场信心指标的自愿离职人数为377万件，较前月减少29.5万件。在招聘放缓的同时，企业也在避免裁员的倾向得到印证。Lightcast首席经济学家Rachel Sederberg在接受CNBC采访时表示，“与疫情暴发前相比，职位空缺仍然很多，我们还有很长的路要走”，但她也评价称，“正在朝着正确的方向前进”。Indeed Hiring Lab经济研究负责人Nick Bunker则判断称，这是“一切进展顺利的信号”。
同日公布的美国制造业指标也继续显示出萎缩态势。美国供应管理协会（ISM）统计的7月制造业采购经理人指数（PMI）为46.4，低于市场预期的46.9。该指数继续低于荣枯线50，已连续9个月处于萎缩区间。ISM委员会主席Timothy Fiore在声明中表示，“需求依然疲弱，但较6月略有改善，产出则出现放缓”，“近期内可能会出现更多裁员迹象”。标普全球（S&P Global）统计的7月制造业PMI为49，较前月的46.3有所改善，但仍低于50。标普全球首席经济学家Chris Williamson评价称，“制造业正在拖累美国经济”。
尤其是，这些指标是在近期市场对经济软着陆的期待升温、以及Fed紧缩政策有望提前结束的预期扩散之际公布的，因此备受投资者关注。此前发布的通胀指标已明显放缓，进一步支撑了这种提前结束紧缩的预期。本周后半周，劳工部将公布就业报告，华尔街预计就业人数将增加20万。被视为Fed内部代表性鸽派人物的芝加哥联邦储备银行行长Austan Goolsbee当天再次通过外媒采访强调称，“尚未决定9月将采取何种行动”，将“密切关注就业报告、消费者物价指数（CPI）等后续公布的指标”。他还表示，在不引发经济衰退的情况下降低通胀的“黄金路径（golden path）”是可能实现的。
目前市场普遍预期9月将维持利率不变。Fed上月再次实施“婴儿步伐”式加息（将联邦基金基准利率上调0.25个百分点），把美国利率推高至5.25%至5.5%的区间，为22年来最高水平。尽管之后Fed主席Jerome Powell仍对再次加息的可能性保持开放态度，但从近期数据来看，通胀放缓、薪资上涨压力缓解等因素被认为释放出维持利率不变的信号。
蒙特利尔银行首席经济学家Douglas Porter表示，“我们的核心观点是，Fed已经采取了足够的措施”，“核心通胀已经开始放缓，劳动力市场也从边缘开始出现缓和”。彭博经济研究（Bloomberg Economics）首席经济学家Anna Wong则称，Powell一直视为缓解通胀关键因素的劳动力市场正在放松，再次确认了9月维持利率不变的预期。
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根据芝加哥商品交易所（CME）“Fed观察工具”（FedWatch）的数据，截至当天下午，联邦基金（FF）利率期货市场对Fed在下一次9月联邦公开市场委员会（FOMC）会议上维持利率不变的可能性定价超过82%。虽然Fed在6月公布的点阵图显示年内仍有一次加息的空间，但目前市场认为年内维持利率不变的情景更为可能。年内再次加息的概率仅在27%左右。
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