全国保健医疗产业劳动组合（保健医疗工会）预告将于13日举行总罢工之际，11日，在庆南梁山市梁山釜山大学医院普通病房大厅，一名市民从告知因工会罢工无法进行正常诊疗的电子显示屏前走过。 图片由韩联社提供
View original image釜山大学医院劳资双方在罢工开始第20天就协商方案达成了暂行协议。预计最早自2日起医院运营将恢复正常。
釜山大学医院1日下午表示，劳资双方已同意采纳医院理事长、釜山大学校长 Cha Jeongin 的调解方案，并就结束罢工达成了暂行合意。
据此说明，最早从2日起，釜山大学医院本院和梁山釜山大学医院的诊疗将恢复正常。
此前，在劳资双方讨论的39项议题中，围绕▲非正式员工的直接雇用 ▲禁止非法医疗行为 ▲就补充人力进行协商三项核心事项，始终未能缩小分歧。
尤其是在非正式员工直接雇用问题上，劳资双方立场截然对立。根据2017年政府发布的“将非正式员工转为正式员工”指南，涉及国民生命安全的事业单位应当实行直接雇用。
目前，在全国14家国立大学医院中，除釜山大学医院外，其余13家均已完成直接雇用。
釜山大学医院就此问题也曾于2017年和2018年召开公听会，并在2021年11月召开理事会，决定“在听取转换对象劳动者、医院成员等利害关系人意见后”作出决定，但至今仍未实现直接雇用。
工会方面指出，医院方面将这一问题一拖就是7年，且近期通过罢工等方式已充分表达了成员意愿，因此只有在直接雇用问题“立即”得到解决的情况下，才能结束罢工。
资方则坚持称，此前因新冠疫情实施紧急经营，未能推进理事会提出的相关程序，若先结束罢工，将按程序推进。
据悉，釜山大学医院工会将立即召开代表大会，如若劳资协议案获得追认，将宣布结束罢工。
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