东大门区“超级英雄”（第1期）活动圆满收官
以年轻职工新颖灵活的思维挖掘政策创意
通过平等沟通助力改善组织文化
东大门区（区厅长 Lee Pilhyeong）31日表示，为通过发掘富有创意的政策点子推动区政创新，并以平等沟通改善组织文化，于去年9月启动的“东大门区超级英雄（第1期）”在历时一年的活动后已成功画上句号。
“东大门区超级英雄”由任职年限不足7年的16名年轻职工组成，围绕第8届民选政府的核心价值“舒适”“透明”“未来”，以“打造适宜步行的舒适街道”（舒适组），“通过透明的人事体系营造让人想工作的职场”（透明组），“为未来幸福城市打造居民休憩空间”（未来组）三大主题，通过优秀案例对标学习、讨论等多种方式，努力挖掘新颖的政策创意。
“东大门区超级英雄（第1期）”在一年间广泛开展了多样活动，包括参与为组织架构调整而进行的组织诊断、对标学习太和江国家庭园及蔚山中区街道花园、参与碳中和宣言仪式工作小组、为激活“高大前村”而进行现场走访等。
超级英雄们参与组织诊断，为使科室名称更好体现其主要工作内容，提出将“家庭福利科”更名为“保育女性科”，将“建设管理科”更名为“城市景观科”等建议；为“2023花之城市宣言”前往太和江国家庭园、蔚山中区街道花园、顺天湾水之庭园考察后，就种植新花卉和树木、安装照明等提出意见，助力主管科室公园绿地科从市里争取到“2023花之城市营造”补助金。
此外，他们参与碳中和宣言仪式工作小组，在制作与审阅演示文稿等方面主导推进整个活动，圆满完成“2050碳中和东大门区宣言仪式”；为激活“高大前村”，还以坐落于村内的作家玄镇健故居为中心，围绕其文学作品主题，提出打造“玄镇健壁画村”“玄镇健现代文学书店”等旅游景点的意见。
参与第1期超级英雄的职工表示：“这是一个在本职工作之外，思考并学习各领域政策的宝贵机会，我们的意见能实际反映到政策中，感到非常自豪”，“能够切实感受到我和同事们与东大门区一同成长”。
“东大门区超级英雄（第1期）”还参加了由行政安全部主办的组织文化改善优秀案例竞赛，并取得晋级决赛的成绩。区政府计划选拔并运营“东大门区超级英雄第2期”，以期与职工顺畅沟通，打造对变化持开放态度的东大门区。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
