庆北教育厅：“优待品德端正、业务能力强的员工”……人事制度改革公听会
庆北教育厅将于26日至28日在浦项和龟尾举办“为改进地方公务员五级晋升能力评估方式而举行的公听会”。
为制定本次改进方案，已由前任和现任公务员组成工作小组并运行3次，今后还计划通过两次公听会，广泛听取地方公务员等利益相关方的多样意见。
主要改进方案包括：废除现行的集体讨论面试评价方式，引入对策划能力的评估和以工作实绩为基础的深度面试，并将能力评估结果由原先按等级赋分的相对评价方式，改为按本人取得的原始分数直接赋分的绝对评价方式等。
通过本次公听会收集的意见，将经过多方验证和审查后，提交人事委员会审议并最终确定为改进方案，计划在8月底发布公告，自明年五级选拔起开始适用。
Park Gwihun 庆北教育厅总务科长表示：“此次制定的以能力和业绩为中心的晋升制度，将优待具备良好品行、工作能力突出的公务员，营造公务员主动寻找工作的组织文化，有望进一步提升公务员队伍的活力和竞争力。”
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