被裁员方案激怒的Kakao员工…工会将发起集体行动
部分子公司实施自愿离职后就业不安蔓延
“因盲目扩张业务……应先追究经营层责任”
Kakao劳动组合将发起集体行动。近期子公司推进自愿离职，引发公司内部不满情绪高涨。工会方面认为，经营困难源于管理层过度扩张业务，却将责任转嫁给员工。
隶属于民主劳动总联合会全国化学纤维食品产业劳动组合的Kakao支会（Crew Union）计划于本周初发布立场文件，公布集体行动方案。工会近日先后与Kakao Enterprise等子公司举行了多场说明会，其结果是在公司内部形成了“有必要展开反对自愿离职行动”的共识。
引爆工会行动导火索的是自愿离职。子公司中亏损规模最大的Kakao Enterprise本月17日公布了自愿离职方案，目前正在接受申请。公司计划向离职者支付离职金、最高6个月的基本工资以及200万韩元的补助金。Kakao Entertainment则在上月以工龄10年以上的高年资员工为对象，事实上实施了自愿离职。通过转岗·再就业项目“Next Chapter”，公司提出向离职者支付离职金、最高15个月的基本工资以及500万韩元的补助金。
Kakao内部反对自愿离职的声音日益高涨。有意见认为，在不追究管理层责任、也不调整业务模式的情况下先行推进裁员，并非解决之道。员工们还强烈不满，认为自愿离职补偿条件未能达到他们的期望。
对裁员的担忧正在向整个Kakao共同体蔓延，因为其他子公司的情况也大同小异。Kakao Style（亏损520亿韩元）、Kakao Brain（亏损301亿韩元）、Kakao Healthcare（亏损85亿韩元）等主要子公司均处于亏损状态。在商业模式尚未完全成型之际，经济低迷导致外部融资渠道枯竭，这些公司不得不依赖总部支持。Kakao投资总管代表Bae Jaehyun在今年第一季度业绩发布会上曾预告称：“竞争力较弱的业务将予以整理。”
Kakao Enterprise与此前“不会进行裁员”的既定方针相反，突然通知实施自愿离职，进一步加剧了其他子公司的不安。有意见指出，留下员工的工作负担将会加重。Kakao工会委员长Seo Seunguk强调称：“激进扩张业务失败，是因为管理层在业务审查和扩张决策上过于草率、过于容易”，“为此，管理层首先应当道歉并承担责任。”
信息技术业界正密切关注Kakao的动向，因为不仅是外资信息技术企业或初创公司，大型平台企业也开始推行自愿离职。迄今为止，业界通常通过撤销相关事业部，或将员工调配到与原有工作无关的岗位等组织重组方式，变相推进裁员。一位业界相关人士表示：“一直以来与裁员距离较远的平台企业，如今也打响了自愿离职的第一枪。”
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