被问及部门分配和工作分工是否考虑学历背景
87.1%的大企业职员回答“会”
近期，许多企业在招聘时不再以出身学校或各类“硬件条件”为核心，而是更加注重人格特质和岗位匹配度等因素，推行所谓的“盲聘”。然而，在招聘过程中核查应聘者学历背景理所当然这一认知仍然占据主流。
20日，人力资源科技企业Incruit发布了一项关于学历出身与实际工作能力相关性的意见调查结果。本次问卷调查以包括595名职场人在内的Incruit会员共896人为对象，于本月11日至16日进行。
调查结果显示，全部受访者中有七成（72%）认为，为了吸引优秀人才，公司在招聘时查验应聘者的学历背景是理所当然的。具体来看，17.0%的人回答“非常理所当然”，55.0%的人回答“可以理解”。
在被问及不同学历水平之间是否存在实际工作能力差异时，57.2%的受访者回答“有”，42.8%的受访者回答“没有”。
对于企业在招聘之外，在员工部门分配或工作分工等方面是否也会考虑学历背景这一问题，回答“非常是这样”（13.1%）和“总体上是这样”（42.5%）的受访者合计超过一半。
将上述回答“非常是这样”和“总体上是这样”的受访者按企业规模进行分类后发现，大企业职场人中有87.1%认为企业会考虑学历背景。相反，中小企业职场人中对该问题表示认同的比例为41.2%。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
