残疾人雇用率到2026年将扩大至5%
第8届民选政府公布公共机构运营基本规划
京畿道将扩大所属公共机构的残疾人雇用。同时，对育儿休假人员实行编制单独管理，以消除工作中断等问题。
京畿道于19日发布了包含上述内容的《民选第8届京畿道公共机构运营基本计划》。
根据该计划，道政府首先将所属公共机构统一公开招聘的时间制度化为每年3月和9月等一年两次。此外，还将力争在 Kim Dongyeon 知事任期内把残疾人雇用率提高到5%。这一目标比现行法定义务雇用率3.8%高出1.2个百分点。
残疾人招聘程序也将得到改善。招聘残疾人时，免除国家职务能力标准考试（NCS），改为通过人格测试和面试等方式录用，以此消除进入门槛，并计划发掘包括居家办公在内的适合岗位。
还将营造适合养育子女的良好职场环境。
首先，将目前为33.4%的公共机构女性管理人员比例提高到35%。同时，对休育儿假6个月以上的人员实施单独编制制度，制定应对临时性编制超员的管理方案。此前，一旦出现育儿休假人员空缺，多以聘用合同制人员方式补充，由此被指引发工作连续性受损和频繁离职等问题。
此外，还将扩大产前母性保护休假、父母育儿假等家庭友好型工作制度，并引入改善公务雇员称谓、弹性上下班、每周4天集中工作制、居家办公等多样化工作形式。
同时，还将强化组织运营的弹性与自主性以及责任经营。实施普通职员与公务雇员编制统合管理制度，扩大完善内部审计功能、引入债务重点管理制度、充实机构负责人责任合同等举措。
除此之外，京畿道还计划强化环境、社会、公司治理结构（ESG）经营，并在民选第8届任期内推进实现RE100等措施，持续加强所属公共机构的创新经营。
目前，京畿道所属公共机构共28家，普通职员约5400人，公务雇员约1500人在职。
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