65%小微商户称“最低工资负担重，明年将缩减兼职用工”
对394名个体工商户调查：最低工资、带薪周休津贴成负担，部分考虑自动化无人运营
有调查结果显示，65%的个体工商户计划明年缩减兼职用工。
提供个体工商户经营管理服务的韩国信用数据公司表示，针对394名个体工商户开展的明年兼职生用工计划调查结果显示，回答“缩减”的比例为65%。该公司于18日公布了上述结果。
调查显示，个体工商户对兼职生的最低工资、带薪周休假工资和退职金等人工成本感到负担。部分个体工商户表示，将减少雇用兼职生，转而通过自助点餐机和送餐机器人等实现运营自动化，或考虑设置自助区、实行无人运营作为替代方案。
一名参与问卷调查的个体工商户表示：“现在即便按最低工资标准也招不到兼职生，只能支付高于最低工资的时薪来雇人”，“明年打算让配偶抽空来帮忙。”
回答“维持现有兼职用工规模”的有131人（33.2%）。他们给出的理由包括：▲已经裁减人手，正以最低人力运营 ▲考虑上调服务价格 ▲旺季时很难招到所需人手等。
回答“扩大用工”的仅有8人（2.0%）。这些营业场所的经营状况较好，已经支付高于今年最低工资标准（时薪9620韩元）的1万韩元以上时薪，或者以提高销售额为目标。
有受访者表示，“对兼职人员的出勤状况和业务掌握能力感到怀疑，这是雇用兼职的最大障碍”；另一名受访者则称，“在兼职用工成本中，最有负担的并不是最低工资，而是带薪周休假工资”。所谓带薪周休假工资，是指根据《劳动基准法》，对每周工作5天、每天工作8小时的劳动者，将其中一日休息日视同工作8小时而支付的工资。
另一方面，在决定明年最低工资水平的审议进入收尾阶段之际，劳动界和经营界分别要求1万620韩元和9795韩元，立场分歧依然明显。预计最低工资水平将在18日夜间或19日凌晨敲定。
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