日本住友将退休年龄延长至60岁以上、薪资提高一倍…在用工荒中抢抓银发人才
明年4月法定退休年龄从60岁大幅延长至65岁
工资按在职水平调整…较现行提高一倍
在正经历严重人力短缺的日本，通过延长退休年龄、提高薪酬来争取资深人才的举措正接连出现。由于长期持续的少子化与人口老龄化，使得招募年轻劳动力并不容易，在“人生百年时代”背景下，各方正致力于为资深人才打造适宜工作的环境。
据《日本经济新闻》17日报道，日本住友化学将从明年4月起，把法定退休年龄从60岁分阶段提高到65岁。此前，公司在60岁之后以再雇佣方式只针对有意愿的员工续聘，同时将薪酬水平降至原来的40%至50%。今后，公司将把60岁以上员工的年收入维持在与现役时期、即59岁年底时相同的水平。《日本经济新闻》解释称，这样一来，60岁之后的薪酬水平将较以往提高一倍。
住友化学预计，通过此次举措，员工中60岁以上人群的比例将在10年内从目前的3%激增至17%。公司相关负责人表示，在“人才难以获取，将资深人才视为主力战力是当务之急”的想法下，劳资双方达成了此次协议。
像这样下大力气争取资深人才的日本企业并不只有住友化学。村田制作所也将重新审视60岁以上员工的薪酬体系。公司计划从明年4月起，对60岁以上员工沿用其59岁之前的薪酬体系。同时，将退休年龄提高至65岁，并引入可在64岁之前自由设定退休年龄的选择性退休制度。
日本乌冬面连锁店“丸龟制面”的母公司Toridoll控股也在今年4月，将一线负责人职务的年龄上限从原先的65岁提高到70岁。此外，还取消了丸龟制面等旗下3家子公司在招聘有兼职经历人员时设定的就业年龄上限。
全球体育品牌亚瑟士一直实行对59岁以上员工不再授予单独职务的制度，目前据称正在考虑废除这一制度。
日本企业之所以采取延长退休年龄、提高薪酬等措施，根源在于人力短缺。《日本经济新闻》称，由于泡沫经济破灭，40多岁和50多岁人群在当年招聘大幅缩减，而在1990年前后经济景气时期被大量招聘的一代人即将迎来60岁退休年龄，企业对人力不足的担忧日益加剧。根据日本智库Recruit Works研究所的预测，由于50岁以下人口减少，到2040年劳动力人口将短缺1100万人。
在日本，60岁以上人群继续工作的情况正不断增多。日本总务省的劳动力调查显示，去年60岁以上劳动人口为1454万人，占全部就业人口的21.6%。65至69岁人群的就业率也达到50.8%，较10年前上升14个百分点，相当于每两人中就有一人在工作。对此，2021年修改后的《高龄者雇用安定法》规定，企业有义务为员工提供至70岁的就业机会。
不过，由于薪酬水平较低、职务也相对受限，一直难以激发资深人才的工作意愿。正因如此，各企业被认为正通过改善这些条件来集中力量确保人力资源。
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