职业教育培训参与率仅32%
教育培训领域以创造额外收入最为普遍
调查结果显示，在职的40多岁首尔市民中，仅约30%的人预期自己能在现单位工作到法定退休年龄。
据联合通讯社和首尔市50加基金会13日消息，基金会以居住在首尔、年龄在40至49岁的工资劳动者和非工资劳动者共1189人为对象，就“当前工作岗位前景”进行了调查。
结果显示，仅有402人（33.8%）表示有信心在目前的工作单位一直工作到法定退休年龄。
回答称“无论与法定退休年龄是否相关，都能工作到自己想停为止”的有69人（5.8%），两项合计也不到40%。
对于“预计还能在现单位工作多久”这一问题，选择“10年以上”的比例最高，为34.0%。其后依次为：▲“5年以上但不足10年”（28.1%） ▲“2年以上但不足5年”（22.7%） ▲“1年以上但不足2年”（10.3%） ▲“不足1年”（4.9%）。
“缺乏信息和时间”…职业教育培训参与率31.7%
基金会还以包含上述受访者在内的1248名正在参与经济活动的40至49岁市民为对象，实施了“关于职业能力开发需求的调查”。
在全部受访者中，参加过职业教育培训的比例仅为31.7%（395人）。
在853名从未参加过职业教育培训的人当中，253人（29.7%）表示因缺乏相关项目信息而未能参与，212人（24.8%）将难以参与的授课时间安排列为原因，206人（24.1%）则称因日程繁忙而无法参加相关项目。
在对支持项目运营方向的需求方面，选择“在不与工作时间冲突的时段提供项目”的比例最高，为39.6%。此外，还有“考虑产业需求的转岗·转职项目”（16.9%）、“创业专项项目”（14.3%）、“按岗位类别量身定制的项目”（14.3%）等诉求。
在最希望参加的职业教育培训领域方面，“创造额外收入”（571人，占45.7%）被选中的比例最高，其次是“职业转换”（343人，占27.5%）和“职业能力强化”（185人，占14.9%）。
尤其是有48.9%的调查对象表示，更偏好线上与线下相结合的混合式项目。
基金会计划利用本次调查结果，设计面向40多岁在职人员和求职者的支持政策。
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