跨性别员工因被限制使用洗手间提起诉讼
最高法院：“对日常性不利影响被不当轻视”
在日本经济产业省工作的跨性别员工就其在职场内被限制使用女厕一事提起诉讼并胜诉。
据日本放送协会等当地媒体本月11日报道，相当于日本最高法院的最高裁判所判决称，限制该跨性别员工使用女厕属于违法。
在日本经济产业省任职的一名50多岁原告在入职后于1999年被诊断为“性别不一致”（认为自身生理性别与心理性别不一致的人）。但由于健康问题，他未能接受性别重置手术，仅接受了激素治疗，户籍上仍登记为男性。
原告在与上司协商后，自2010年起在职场内以女性装束工作，并使用女性休息室。但在厕所使用方面，以“照顾其他女员工”为由，被要求只能使用与办公室所在楼层相距两层以上楼层的厕所。
原告向人事院要求撤销对其如厕使用的限制，但未获接受，遂于2015年提起诉讼。一审认为限制原告使用女厕属违法，但二审则判决人事院的裁定合法。
然而在最高裁判所，法官一致支持了原告的主张。最高裁判所表示：“人事院的裁定一方面过度强调对其他员工的照顾，另一方面却对因限制原告使用厕所而给其日常生活带来的不利不当轻视”，据此作出违法判决。
日本放送协会分析称：“这是最高裁判所首次就性少数群体职场环境相关诉讼作出判决”，“预计今后也将对其他公共机构和企业产生影响”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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