Simmons体验型实习火爆：招14人却吸引逾1000人报名

by Choi Donghyeon

Published 10 Jul.2023 10:51(KST)

今年1月，在面向 Simmons Sleepmaster 举办的研修会上，Sleepmaster 们在新颖体育营销企业 Weplay 的讲座结束后，正在进行纸飞机远投体验活动。

西蒙斯于10日表示，其面向14人招募的“2023年大学生暑期实习项目”吸引了逾1000人报名。

截至上月25日结束的体验型暑期实习书面报名，共有1085人申请，录取倍率达到77比1。招聘岗位共7个，分别为：睡眠顾问、销售支持、VMD（视觉营销）、施工监理、质量管理、物料采购、人力负责人（招聘·培训）。

通过本次实习项目，西蒙斯计划提前锁定并系统培养前景光明的应届人才，构建与组织高度匹配、业务能力突出的MZ世代（千禧一代+Z世代）优秀人才库。

西蒙斯通过“没有床的广告”“没有床的快闪店”等新颖的品牌打造方式，形成了稳固的MZ世代粉丝群体。员工平均年龄为34岁。西蒙斯方面表示，公司已建立起工作与生活平衡的环境、自我提升教育项目以及明确的激励与回报体系。

即便在企业纷纷缩减招聘的新冠疫情期间，西蒙斯仍持续引进MZ世代人才，确保未来增长动力。员工人数从2017年的约270人增加到去年约630人，增长超过一倍。凭借这种积极的人才招聘，2019年公司还被雇佣劳动部评为青年友好型优秀中小企业。

通过书面筛选、性格与能力测评以及面试选拔出的最终合格者，将于8月1日至31日约一个月时间内，在各自职能岗位的现场执行实际工作。

西蒙斯人力与文化部室长Kim Gyeongeun表示：“以年轻群体为主的对西蒙斯品牌的偏好，似乎转化为了接力式报名。”他还表示：“最终合格者通过本次暑期实习，不仅能够在真实职场环境中积累实务能力，还能体验西蒙斯独特的企业文化，这将成为他们正式步入社会前一段极为宝贵的经历。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。