[Power K-Woman]“把看似无关的点连接起来，就能成为你要走的路”
医生→咨询顾问→创业者，Moon Uri Fortify代表
“三次转折，是认清并承认自身局限的过程”
强调驯服并理解内心叛逆的“做自己”
立志将心理关怀“Mindling”打造成引领人力科技的企业
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“我一直对系统之外的世界感到好奇。因为想帮助别人而成为医生，但我发现只靠在医院里的努力，连1% 的问题都很难解决。我想找到一种更有冲击力的解决方式。”
从精神科专科医生、咨询顾问到创业者，Fortify代表 Moon Woori 将自己的人生座右铭概括为追求“做自己”。单看华丽的履历，会让人觉得她是“别人家孩子”，但实际上她是一个想做的事情很多、用庆尚道方言来说就是“好折腾”的人。她坚信，看似无关的点被连起来时，就会成为自己要走的道路。
Moon代表在医学院读书时就是一个对人和社会都很关心的学生。因为好奇校外世界，她通过打工、旅行、志愿服务、社团活动、实习等各种经历，亲眼看到许多单靠医学技术无法解决的患者问题，自然而然开始关注卫生保健政策。毕业后，她进入约翰斯·霍普金斯大学研究生院主修公共卫生和工商管理，随后作为咨询顾问进入麦肯锡公司。
麦肯锡为什么会录用一个毫无职场经验的医学生做咨询顾问？Moon代表表示：“一般要面试4~6轮，我却面试了7轮。我还问他们，面试结束后是怎么评价我的。”她补充称：“我说就算没录用也没关系，请告诉我这样评价的理由，反而得到的反馈是面试官非常看重我的韧性。”当时她是该职级中最年轻的入职者。听说面试官们对她的评价是“部长级人选”。
在评价极其严格的咨询行业，她的第一份职场生活极为严酷。
“我是以与在三星、Google等公司拥有5年以上经验的人同一资历等级入职，接受同样的评价标准。因为从没真正工作过，所以对穿着打扮、工作沟通等商务礼仪一无所知，刚被派去做咨询顾问的头一年真的非常难熬。我甚至曾在江南站正中央放声大哭。幸好在做顾问的过程中遇到很多好人，才得以实现转折。”
咨询顾问的经历，是通往创业的重要一个“点”。Moon代表表示：“我认为比起做什么，更重要的是和谁、以什么方式一起工作。我觉得‘用人是万事之本’，只要充分理解人，就能从中找到答案。”她解释说：“我把二十多岁看作尽可能体验世界的时期，而三十多岁则是积累专业性的时期，因此选择精神科，是为了在自己想解决的问题领域里积累专业能力。”
在三次职业转型过程中，Moon代表深刻体会到，对医生、咨询顾问和首席执行官的要求完全不同。医生看重的是专业性，咨询顾问只要交出公司想要的结果即可，而初创公司代表则必须对销售、公关、人力资源、财务等各个方面进行全方位管理。Moon代表表示：“转型的过程，其实就是打破并承认自身局限的过程。尤其是领导者，要像被四面八方拉扯一样，在多个方面同步成长。”她接着说：“丈夫常说我一辈子都在为职业道路烦恼，但究竟最终想成为什么，其实并没有标准答案。每次只要走上当下摆在面前的那条路，总会抵达某个地方，因为那些经历都会发挥作用。”
整场采访中，Moon代表始终在谈“做自己”。她认为，需要在驯服内心小恶魔的同时，理解并接纳自己。Moon代表强调说：“无论是我自己，还是他人，都必须承认各自的不同，大家才能真正展现出‘做自己’的状态。”Fortify提供的，就是帮助人们觉察并接纳“做自己”的服务。Moon代表在去年5月由珠宝企业卡地亚主办的女性创业倡议中，获得东亚地区第一名。其以科学为基础的服务、社会影响力以及可扩展性都获得了高度评价。
“Mindling”是一项将内心小恶魔按类型进行分类、诊断并给予建议的心理关怀服务。它会对个人心理状态进行诊断，并按阶段给出应对方案，提供区别于心理咨询或医院的“第三种选择”。在Mindling上进行性格测试后，会被划分为四种类型：追求完美的“严苛型”、害怕被讨厌的“柔软型”、无法控制愤怒的“暴躁型”、焦虑感强烈的“忐忑型”。Moon代表偏向“严苛型”。面向组织的心理基础职业生涯诊断测试“Moca”，则会基于组织中个人的性格和愿景，告诉他适合的岗位或组织文化，并以分数形式呈现个人更看重人际关系还是业绩。
2030世代的女性职场人是Mindling的主要用户。Moon代表解释说：“二三十岁的女性，荷尔蒙变化频繁，在社会上也处于压力很大的位置。这是一个要实现很多目标、又要学会独立生活的转折期，她们对自我有很多思考，也更愿意分享心理困境，并积极寻求解决方案。”
Moon代表在多次职业转型中度过了自己的三十多岁。虽然女性创业者在增加，但仍然要面对形形色色的偏见。她感叹说：“和其他女性代表聊下来会发现，在融资时往往会被压低估值、附加各种条件等，若只通过非当面沟通，之后对方得知‘原来是女性啊’时的反应，也会让我觉得偏见依然存在。”
作为一名7岁男孩的母亲，她也有很多遗憾。尽管得到家人的帮助，但有时仍无法充分履行自己想承担的母亲角色，尤其让她难过。Moon代表表示：“我常对孩子说，妈妈要工作，在公司又是‘大长’，要做很棒的事情，所以会很忙，希望你多多帮忙。如果没有家人的支持，我很难同时兼顾这两件事。”她还补充说：“希望有一天，爸爸和妈妈的角色能够真正平等，这样的世界应该成为更理所当然的现实。”
Moon代表立志在10年后把Fortify打造成引领“People Tech（以人为本科技）”的企业。她说：“现在是一个个人独创性必须闪耀的时代，我希望把人工智能（AI）、大数据等技术运用在能够让人健康生活的领域。”她表示：“我想开拓People Tech市场，为全世界的人提供能够帮助他们展现自我本真‘做自己’的技术和服务。”
![[Power K-Woman] “开辟新路，打通堵点”](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/37/2023082211103147536_1692670231.png)
▶Moon Woori代表简介
出生于庆尚北道清道，毕业于大邱科学高中。自首尔大学医学院毕业后，在约翰斯·霍普金斯大学取得工商管理与公共卫生硕士学位，并在首尔大学医学院获得博士学位。2011年以咨询顾问身份进入麦肯锡公司，约3年间参与营销、战略、财务等多种业务。2015年起在首尔大学医院神经精神医学科担任住院医师，自2019年起担任专科医生。2020年7月创立Fortify，提供心理关怀解决方案“Mindling”服务。今年5月，在法国巴黎举行的“第16届卡地亚女性创业倡议”中，Moon代表被评为东亚地区第一名。
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