引入透明公正的人事制度初衷
连晋升对象都事先筛选
通过组织改编强化营业…企业金融正式启动
为防止不公正的人事安排，友利银行新设了“晋升推荐委员会”。同时还将新设专门负责企业金融强化层面中小企业业务的专职组织。
据金融业界6日消息，友利银行将于7日通过公布网点行长级晋升人事，拉开下半年定期人事调整的序幕。本次网点行长级晋升人员共85人。友利银行自本月4日起，面向1200余名副行长级员工，开放自助查询功能，允许他们自行确认自己是否被列入170人的晋升对象名单（为最终晋升人数的两倍）。此前员工只能在晋升当日才能得知结果，如今则通过事先公开候选人群，以消除所谓“黑箱人事”的担忧，提高人事运作的透明度。
银行还新设了负责评估晋升对象工作业绩等的晋升推荐委员会。该委员会由决定友利银行主要人事事项的人事协商会委员组成，对晋升对象员工的考核成绩进行评价，从而最终确定晋升人员。
提前公开晋升对象并引入审查委员会，被认为是Im Jongryong友利金融控股公司会长推动人事制度改革意志的具体体现。Im会长于上月30日致全体员工的信中表示，“将改善人事制度”，并强调“要将业绩合理反映在评价中，并向当事人透明公开评价结果”。其用意在于最大限度排除会长或银行行长个人的独断判断，在人事中反映多元化评价。友利银行相关人士表示：“为确立透明、公正的人事文化，我们引入了本次流程。”
为强化企业金融，银行还决定新设专职营业组织。即将若干营业网点打包，组建专门负责中小企业业务的独立组织。新任行长Cho Byungkyu在本月3日的就职仪式上曾暗示将进行以营业为中心的组织改编，并明确表示将着力加强对中小企业的支持。包含上述内容的组织改编方案也将于7日公布。
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